求職者心態(tài)：70后掙錢80后求變90后隨緣

　　新春伊始，各大行業(yè)又迎來了人才招聘的旺季，近日有媒體報(bào)道稱，應(yīng)屆生找工作最關(guān)心的不再是工資。業(yè)內(nèi)人士表示，今年的應(yīng)屆生并不像以前的大學(xué)畢業(yè)生，工資并非第一關(guān)注點(diǎn)，工作狀態(tài)、工作環(huán)境以及未來的發(fā)展空間是這些求職者更關(guān)心的要素。那么70后、80后、90后在求職心態(tài)和擇業(yè)情況上有了什么樣的變化呢？中新網(wǎng)生活頻道帶你一探究竟。

　　70后重視工資待遇 80后求變想法更強(qiáng)

　　在求職中你最看重的要素是什么？對于這個(gè)問題，70后多數(shù)會回答“薪水”，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕松。70后前半期的畢業(yè)生，很多是由國家分配，帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，將政府機(jī)關(guān)、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業(yè)生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設(shè)法穩(wěn)定，實(shí)在不滿意工作了，才會選擇跳槽。

　　80后的學(xué)生自己找工作的觀念已經(jīng)形成，進(jìn)校后就有了擇業(yè)方向，知道自己想要做什么，很多學(xué)生甚至到了大三大四的時(shí)候很少來上課，離開學(xué)校實(shí)習(xí)。除了明確擇業(yè)方向，80后在擇業(yè)時(shí)開始重視工作是否愉悅。雖然政府機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向，但民營企業(yè)也納入了選擇范圍。此外，80后對求變的想法更強(qiáng)，在工作的過程中隨時(shí)可能跳槽、讀研、出國深造。

　　90后求職鮮明特點(diǎn)

　　關(guān)鍵詞1：個(gè)人興趣

　　業(yè)界專家分析，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態(tài)。他們認(rèn)為，不能盲目的把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在興趣的基礎(chǔ)上，形成獨(dú)立思考的能力，才更有利于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。找工作還是要看興趣，開心最好。

　　與70后、80前輩找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣，而薪水、工作地點(diǎn)“都好商量”。90后之所以在擇業(yè)觀上敢于喊出不同聲音，堅(jiān)持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環(huán)境。他們的父母多是60后，正值事業(yè)高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。與70后、80后相比，90后進(jìn)入職場后注重自我意識，喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。

　　關(guān)鍵詞2：自由程度

　　“自由”也是90后求職者普遍強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認(rèn)為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感，擇業(yè)的靈活性也變得更強(qiáng)。據(jù)相關(guān)人士介紹，90后應(yīng)聘者更加重視工作時(shí)間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應(yīng)疲于奔命。

　　90后成長在一個(gè)物質(zhì)資源豐富的環(huán)境里，雖然有更多的工作機(jī)會，但他們在選擇工作時(shí)更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業(yè)觀。不少90后認(rèn)為，工作不是生活的全部，該休息時(shí)就要休息。

　　關(guān)鍵詞3：職業(yè)發(fā)展

　　專家指出，新生代勞動(dòng)力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工最關(guān)心的問題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當(dāng)員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時(shí)，原來企業(yè)管理采取的那種低工資和強(qiáng)制約束的管理方式就受到了很大的挑戰(zhàn)，目前企業(yè)管理中遇到的很多問題也都與此有關(guān)。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)表明，新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項(xiàng)分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求實(shí)現(xiàn)內(nèi)在價(jià)值，他們可以隨時(shí)換工作。同時(shí)，對待職業(yè)發(fā)展，他們強(qiáng)調(diào)“我的地盤我做主”。

　　有更強(qiáng)的自信心 缺少更多的耐心

　　在職場上，90后表現(xiàn)出了更強(qiáng)的自信心。職場人士不難發(fā)現(xiàn)，90后新員工非常愿意表現(xiàn)，看上去是一個(gè)不會拘謹(jǐn)?shù)娜后w，同時(shí)也更期待自己的工作受到認(rèn)可他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認(rèn)為如果值得，他們什么都可以做好。但同時(shí)他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。業(yè)內(nèi)人士分析，有這些表現(xiàn)是因?yàn)樗麄兊淖晕以u價(jià)一般總是高于外界實(shí)際對他們的看法。

　　同時(shí)，這個(gè)群體也收到了不少關(guān)于他們“不靠譜”的評價(jià)，區(qū)別于前輩，90后表現(xiàn)出來的是缺少更多的耐心。但同時(shí)他們也應(yīng)該得到更多的寬容和理解。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，90后缺乏耐心的原因，可以歸于他們的成長環(huán)境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認(rèn)為“更加現(xiàn)實(shí)”，也是因?yàn)樗麄冞@代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實(shí)也會構(gòu)成一種很大的壓力。(蔣妍)