這些面試題你會怎么答
“某居民樓起火，造成重大傷亡，居民遭受巨大財產損失，要求賠償并查明起火原因。如果你是相關部門工作人員，如何處理？”這是昨日上午出現在公務員面試中的一道題。遼寧省行政科學研究所所長孫慶國認為，這是一道常規的考察應變能力的題目。因為近年來火災等突發事件很多，如何處理這些事件是公務員應該具備的通用能力。
昨日出現的面試題還有以下幾道，大家不妨自測一下，看看你會怎么答？
1、有人說改革開放是要讓人腰包鼓起來，也有人認為不僅要腰包鼓，還要精神文化生活豐富。你怎么看？
專家點題：綜合分析題，強調物質生活和精神生活協調發展，但是也有先有后，經濟基礎決定上層建筑，在物質逐步滿足的同時，應不斷加強精神文明建設。要答高分就需要提到政策高度，進行理論分析，結合當前實際及政府職能。
2、你的同事對你說，領導不信任他，不愿意把工作交給他完成。你該怎么勸他？
專家點題：常規的人際溝通題。注重態度和溝通方式方法。
3、生產豆芽時摻入有毒成分，出現問題后幾個部門相互推諉。你怎么看待？
專家點題：這個題是亮點，以前很少直接以具體幾個部門相互“扯皮”為背景。回答時要談體制問題，即部門之間職責交叉、權責脫節、政出多門等體制弊端，也要談到執政理念問題，即人為原因。之后還應提出改進對策，如大部制改革、更注重民生、加強執法監督等。
4、你和同事一起完成某項任務，同事沒有做完，領導問你時你該怎么說？
專家點題：人際溝通題向來強調以工作為中心，解決實際問題。如果同事沒有做，一定有他的原因，在不了解情況時不能主觀地判斷并向領導打報告，還應該主動與同事溝通、配合，不能等到時限快到了，領導問時再匯報。
5、產品質量出現問題，你和同事去調查，遭到對方眾人包圍，你會怎么處理？
專家點題：考察應急能力。首先要控制情緒，冷處理，不要激化矛盾，控制好現場，進一步做思想工作，講政策、講法律。
