2011年國家公務員筆試已于12月5日結束，有的考生自我感覺良好，也有的考生覺得沒希望了，不過一切自我感覺在筆試成績公布前都是“浮云”。現在，還有一件“十萬火急”的事情等著考生去做——準備面試。因為，對于國考來說，是“得面試者得天下”，筆試成績只能幫考生獲得一個機會，面試才是最終定乾坤。
下面，筆者就從知識掃盲、提前備考、禮儀形象、考場作戰、心理素質等多方面為考生解析國考面試高分技巧。
知識掃盲篇
一、考察哪些能力和素質？
國家公務員面試，考察的是考生的“五個素質十三種能力”。“五個素質”即指政治素質、專業素質、智力素質、心理素質和身體素質。“十三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、時間安排能力、心里調適能力、辦公現代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。這些能力必須在你答題過程中有所體現。
二、怎么面試？都有哪些方式？
現在，國家公務員考試的面試主要采取“結構化面試法”、“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等方式。不過，縱觀歷年國考面試真題，國考面試主要還是以結構化面試為主，部分機關會使用無領導小組討論的方式，情景模擬則考查得比較少。所以考生要做到“全面了解，重點把握”，就是要抓好結構化面試的同時，要了解其他面試方式，做到“心中有數，以防萬一”。
(1)結構化面試：每次只有一名考生進入考場，一般是考官提問考生回答，考官為5-9名，其中有一名主考官。一般情況下是主考官發問，特殊情況下，有副考官追問，但總題量為3-5題。打分依據為八個要素：綜合分析、言語表達、情緒控制、應變能力、組織協調、人際交往、舉止禮儀、求職動機與個人能力同職位匹配性。
(2)無領導小組討論面試：每次6-10個人一組同時面試，考官給出題目，由參加面試的考生進行小組自由討論，最終形成一致的結果。一般會在自由討論前給予每個考生一段個人觀點陳述的時間。
“無領導小組討論面試”的考生需要注意：每位考生將按抽簽順序，每人限2分鐘依次發言闡明自己的基本觀點；依次發言結束后，考生可進行自由辯論，在辯論過程中考生可更改自己的原始觀點，但對新觀點必須明確說明；辯論結束后，考生將擬寫的發言提綱及草稿紙交給主考官(或考務人員)，考生退場。
(3)情景模擬面試：情景模擬面試，要求被測試者扮演某一角色去處理各種事務。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行測評。
主要方式有：現場講話(上下級對話、布置工作、特定場合講話)；團體文件處理(主持測評者將說明測試的目的及要求)；現場作業法(提供給考生一定的數據和資料，在規定的時間內，要求考生編制計劃、設計圖表、起草公文和計算結果等)。
