可能導致就業不公
然而，過于強調“人麗資本”，會不會導致就業不公平？
業內分析認為，在招聘中堅持“唯美主義”，的確可能導致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應聘者更多機會，面試打分也有意給高，這樣當然會造成就業機會的不公平。
然而，人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質，這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。
另外，“人麗資本”的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業，外形氣質本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業和崗位，比如技術、研發崗位，對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現，在多數時候同一個人的工作表現無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對相貌有要求，否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。但是，從求職者的角度來說，還是應當重視“人麗資本”的價值，因為這是個人職業競爭力的重要方面。
