在這次大型招聘會上，出現了新氣象：大學畢業生求職不再盲目地光看薪酬，而是更注重工作前景，求職更加理性；女大學生不再受“性別歧視”，有了用武之地，一些傳統的女性崗位招聘起了男士。然而也出現一些不受用人單位待見的事情：用人單位更需要獨立性強的職員，父母最好別越俎代庖代(帶)子女求職。在此次招聘會上，300余家用人單位提供了1000余個工種共計2萬余個崗位，共收到求職簡歷3萬余份。
26日、27日，團市委和市人力資源和社會保障局共同舉辦的“河洛人才杯”大型青年招聘會在周王城廣場舉行，300余家用人單位將2萬余崗位送到了青年朋友身邊，大學畢業生求職中也呈現出一些新氣象。
15萬元年薪與促銷員同受歡迎
在招聘會現場，一個大型宣傳板上，《杜拉拉升職記》的巨幅宣傳畫非常引人注目，“年薪15萬元以上”的惹火字眼更是讓不少求職者停下腳步。這是洛陽九州汽車有限公司招聘的職位，負責招聘的執行總裁沙偉介紹，“年薪15萬元以上”確實吸引了不少應聘者，1個小時內他們便收到了100多份求職簡歷。
某科技服務公司招聘的客服代表崗位月薪雖不足1500元，但1小時內公司也收到數10份求職信。大學畢業生常鳴說，雖然這個崗位工資不高，卻是鍛煉自己與人溝通能力、積累工作經驗的好機會。
“性別歧視”有了新定義
“性別歧視”在此次招聘會上有了新定義。“居然之家”要招聘的內勤人員均為女性。“居然之家”相關負責人說，女性善于溝通、有耐心、溫柔，比男性更加適合這個崗位。
而旁邊“色彩化妝品”的招聘板上，導購員一職旁卻標了一個鮮紅的“男”字，該用人單位人事部經理楊女士說，男性賣女性用品已成為一種促銷手段。洛陽師院心理學專業畢業的小王成為第一個報名男導購的求職者。
代(帶)子女求職不受待見
關林鎮的李師傅與妻子在中原證券招聘臺前認真地詢問著，李師傅說他是來替兒子找工作的。像李師傅這樣代替孩子找工作，或帶著孩子找工作的父母大有人在。
但是，對于這種特別的求職隊伍，招聘單位卻不待見。相關招聘負責人表示，如果求職者在本地仍讓父母代替求職，他們通常不會聘用，求職單位更需要獨立性強的職員。
據了解，此次招聘會上，300余家用人單位提供了1000余個工種共計2萬余個崗位，共收到求職簡歷3萬余份。
市委常委、組織部部長李少敏，市人大常委會副主任黃元元出席了招聘會啟動儀式。
