上班奴特征之九：你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上？
1、小人更容易受到上司的喜歡
小人為什么總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問題了。
要弄清楚這個問題，首先我們要明白一切的根源。
當大部分上班奴們覺得，工作能力是職場最重要的事情時，小人們卻已經發現，更重要的其實是上司。
所以，你們在努力工作，而他們則在巴結上司，這是重心的不同，而最后的結局自然也不同。
小人們為什么容易獲得上司歡心呢？就因為他們是沒有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會教育約束，許多話說不出來，事情做不出來。
而小人們卻不同，他們可以阿諛奉承，可以說假話，可以順著上司喜歡的話說。在做事情方面，他們愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事當做公事來做。
千萬別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會被蒙蔽過去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。
所以，上司們會把小人當做真正的貼心人，而其他說真話辦實事的人，因為看不到，不了解，所以都會逐漸的疏遠。
2、小人更會打壓對手。
小人除了巴結上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，才是一個完整小人的表現。
如果巴結上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。
為什么壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因為好人有底線，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。
即使是占上風的時候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。
所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最后，受傷失敗的，必定是好人。
所謂好人有好報，不過是人們善良的愿望，卻一定成不了真。
3、小人升職是最快的。
小人升職怎么可能不快呢？他們一方面巴結上司，一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話，下面也沒有對手競爭，那升職的機會就一定是他們的。
如果我們仔細分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過來講，升職的最佳捷徑，無疑就是做小人。
他們在職場里的一切重心，都不是為了干活，也不是為了創造價值，只是為了讓自己獲取更大的權力。
你用八小時干活，別人卻用八小時來往上爬，最后的結果自然不一樣。
4、得罪小人最危險
歷史經驗告訴我們，得罪小人是很危險的。即使他和你平級，甚至還是你的下屬，去得罪他總會承擔比平時更多的風險。
原因無它，就是因為，小人升職是很快的。今天你和他平級，得罪他之后，可以忍你。
可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時候他還會忍你么？
許多人在職場混不下去，并非能力不夠，也不是沒有智慧，只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰，壓根不管這個人的發展前途如何。
但事實上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險。
遲早有一天，他們會在你身上加倍討回來，而且小人是不會心軟的，他們會斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。
給你一把鑰匙
你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那么容易相信人。
問題不在于身邊小人太多，而在于防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。
小人其實并沒有那么恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎么樣。
就在陳琳這個例子中，如果她沒有大意的讓孟紅波去送方案，如果她可以平心靜氣的和曹可非解釋，那就不會有惡炒的一架，更不會無謂的丟掉升職機會。
你不一定要像孟紅波這樣去做壞事，但至少，在別人使壞的時候，你要能判斷，可以做出相應的回應。
我的建議也很簡單，既然這件事情還沒有公布，就有挽回的機會。而既然你已經得罪了小人，就一定要得罪到底，否則等她真的爬上來，你就再也沒有翻身之日。
