畢業(yè)生離校,四種“職場能力”不可少(2)

職場新人

    職場能力三：發(fā)現(xiàn)問題，解決問題

    近年來，小組群體面試的形式越來越受歡迎。在一個模擬場景中，面試官讓面試者通過小組討論集體發(fā)現(xiàn)模擬場景中出現(xiàn)的問題并討論解決方案。面試者有時要輪流擔(dān)任小組領(lǐng)導(dǎo)或主席控制整個討論，借此來評定應(yīng)試者的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，以及適合擔(dān)任的角色。參加工作后，畢業(yè)生要有主人翁精神，多從領(lǐng)導(dǎo)的視角發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，才有可能脫穎而出。

　　職場能力四：迎接挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂。創(chuàng)新，對于企業(yè)發(fā)展同樣重要。善于接受新事物，敢于實踐，迎接挑戰(zhàn)，用新思維新方法解決新老問題，這就是用人單位對應(yīng)聘者的要求。畢業(yè)生就更要善于用新的眼光，敢于創(chuàng)新，最忌的是把學(xué)生的那一套用在工作上，這樣不會得到進(jìn)步。