歡迎務實態度
“除了要考察求職者的表達外，我們還通過交談看出他們的思維模式�！蓖顿Y管理公司的經理告訴記者：“通過交談我們會發現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據。”
除此之外，該公司經理還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態度�！霸谂c應聘者的交談中，我們會問及他們為了什么而工作。有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案，不是太現實就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務實態度�！�
能否吃苦耐勞是招聘者考察的重點，有些應聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因為這一點同樣會影響團隊員工的心情，進而影響工作效率�！币晃徽衅刚邔τ浾哒f道。
