法則二：君子之交淡如水
幾只刺猬被凍得發抖，它們只好緊緊地靠在一起取暖，但靠攏后又因為忍受不了彼此身上的長刺，很快就又各自分開。他們就這樣反復地分了聚，聚了分。最后，他們終于找到了一個適中的距離，既可相互取暖，又不至于被彼此刺傷，這就是“刺猬法則”。 這是美國精神分析醫師布列克為了形容現代人際關系的復雜與困難而首創的用詞。
被朋友出賣，心靈創傷難平復
阿鳳很慶幸在工作半年后找到一位職場上的知心朋友。“誰說職場沒友誼？我和曉雨就是很好的姐妹。”曉雨是個很能干的漂亮女孩，雖然比阿鳳小半歲，卻在職場打拼了兩年，因此，每當阿鳳遇到困難或者困惑時，她都能伸出熱情的雙手。作為職場新丁，阿鳳不可避免地犯了一些錯誤，當然，挨批是免不了的，有一次，她覺得非常委屈，便躲在樓道里生悶氣，剛好讓曉雨發現，安慰之余，她用很低的聲音跟阿鳳一起“討伐”了上司。
很難碰到這樣貼心的人，此后，兩人的關系拉近了。工作中有什么急事，兩人互相幫忙，生活中也常常一起吃飯、逛街，儼然成為辦公室的“姐妹花”，曾有人打趣說，她們都快成“拉拉”了，阿鳳對此一笑而過：在職場中，有個知心朋友總是好事。
可是，突發的一件事情卻讓阿鳳從此失去了曉雨這個朋友。前年，金融危機時，公司里傳言要裁人，阿鳳很擔心，畢竟她是資格最車模綣茫隙ㄊ塹諞桓觥9ぷ髦啵澆忝靡渤3L嘎壅飧鑫侍狻！澳闥擔頤且灰斕妓退屠瘛⒗叵擔俊薄懊槐匾庋桑衷謖飧鍪笨蹋斕疾灰歡ǔ閱閼庖惶住！本”莒忑不安，阿鳳還是聽了曉雨的勸告，安心工作。
直到有一天，上司將她喊到辦公室，很委婉地提出辭退申明，她才知道，公司里的每個人都曾到領導前“訴過苦”，希望留下來，這其中也包括曉雨，只有她傻呵呵地一個人在等“公平”的判決。走出這間公司，她把曉雨的電話號碼拉入黑名單，從此，她也不再相信“職場友誼”。
點睛：親密關系最容易受傷
在職場中，當個人受到委屈時，很容易被別人的安慰感動，于是就產生了“職場友誼”、“抱團取暖”等詞語，可是，這卻是職場中的大忌，首先，從個人職業發展來說，領導不喜歡下屬有小團隊的傾向，因為這樣不利于大團隊的和諧，也有挑戰領導權威的嫌疑；其次，你個人也可能失去一些上升的機會，比如，領導很賞識你的個人能力，有意栽培你，卻發現你跟一個他不喜歡的同事走得很近，他對你的信任因此也會大打折扣。
此外，從職場關系來說，兩個人走得很近的話，雖然暫時得到溫暖，當長期下去，唇和齒總會打架，比如你個人的秘密被朋友不小心泄露出去；或者你需要得到他的幫助，結果卻不如愿，失落是很難避免的。如果他是普通朋友，你或許不會那么傷心。古有明訓，“君子之交淡如水”，這句話運用在同事間的人際關系最適合不過，因為公司畢竟是一個具有競爭性的組織，和同事間保持 “泛泛之交”，作友善而不至于傷害對方的往來，才是明智之舉。
