4、六點建議適用人才“戰爭”
面對北部灣經濟區的人才大戰，求職者需具備何種素質才能在“戰爭”中勝出？為此，黃劍黎給出了以下幾點建議：
一、團隊精神。現在，很多企業在新員工入職培訓時，都會為新員工安排野外生存體驗或軍訓，期待他們能在真實環境下培養和體現集體觀念，以及相互信賴的團隊精神。
二、抗壓能力。現在國內不少大型企業在招聘員工時，已經增加素質測評、心理問卷、面試考察等面試環節，新員工只有具備強健的體魄和吃苦耐勞精神，才能在工作之余排遣壓力。
三、實踐經驗。企業最注重的是求職者是否擁有實踐經驗，求職者如果能將所學理論與實際工作完美結合，將更容易獲得用人單位的賞識。
四、學習能力。不少企業聘用新員工后，首先做的一個重要工作就是組織上崗培訓(包含企業制度、企業文化、崗位技能、工作態度等)，擁有良好的學習能力和適應能力的人，肯定會受到企業的歡迎。五、事業心態。把職業當成事業，就會把工作當成一種樂趣，一種享受，傾注全部熱情，舍得付出，敢于付出，去參與、去思考、去創造，最終實現社會價值和自我價值。
六、敢于擔責。勇于承擔工作責任，有壓力，有緊迫感，有必須完成的使命和決心，做一個有責任心的人，這一點非常重要。
