又是一年大學新生報到時，凌肖(化名)的心情卻十分沉重。
因為受到用人單位的乙肝歧視，凌肖將歐陸檢測技術服務(上海)有限公司告上了上海市閘北區人民法院。雖然官司在8月份已經正式開庭審理，但奔波數月之后的凌肖，卻依然處于失業狀態。
“一場訴訟，并不能改變我失業的實際處境�！绷栊ふf。
2010年，中國大學生畢業人數達到創紀錄的630多萬，而金融危機引起的周期性失業和結構性失業問題日益突出。就業歧視的廣泛存在，使中國大學生的就業困境雪上加霜。
金融危機后的國內經濟結構不斷進行調整，但大學生勞動力的供給，與市場對人才的需求并不匹配，由此引起了“結構性失業”。
“結構性失業將會長期存在。金融危機把勞動力市場的這個結構問題，更往前推了一步�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經濟所所長蔡昉說。
結構性失業有多種成因，而其中一個重要因素是，用人單位對大學生性別、學歷、戶籍、健康等各方面的歧視。中國政法大學憲政研究所不久前公布的《當前大學生就業歧視狀況調查報告》(下稱《調查報告》)數據顯示：有54.05%的受調查大學生，遭受過各種用人單位的歧視。
