結構性歧視
凌肖僅僅是若干等待就業的失業大軍當中的一個。自2008年后宏觀經濟給企業帶來的長期不確定影響，使就業歧視又有了新“生機”。嚴峻的經濟形勢和激烈的就業競爭，為企業招聘的“超常標準”提供了新的土壤。
2008年和2010年，中國政法大學憲政研究所在全國6個城市11所高校的畢業生中作了兩次問卷調查，這些高校覆蓋了華中、華南、西南、西北地區，共收回有效問卷2086份。
《調查報告》將存在就業歧視的單位分成“政府機關、企業單位、事業單位、其他機構”四種類型：有43.44%的大學生被訪者在政府機關應聘中遭受過就業歧視；有60.7%的人在企業單位應聘中受到就業歧視；遭到事業單位歧視的占38.61%；此外，受到其他機構歧視的占14.90%。
本報記者曾經在上海某人才招聘市場看到過一份典型的招聘啟事，就包含了性別歧視、戶籍歧視、年齡、學歷、身份歧視等等：“本公司因業務發展需要招聘業務人員若干。要求：男性，上海戶口，35歲以下，本科以上學歷，黨員優先。附：不招河南人。”此外，《調查報告》也列出了十幾種歧視的類型，很多大學生在就業過程中雖然遭遇了歧視，但自己并沒有察覺或意識到。
例如，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求，性別歧視是近年越來越突出的問題，尤其在女大學生就業群體中。
