近來，各大企業陸續開放校園招聘網絡申請渠道，其中市場營銷類職位仍是企業需求熱點。
基礎職位鍛煉強
目前，大多數企業都以“管理培訓生”進行校園招聘。而新人進入企業后將會接受集中培訓，并在相關崗位上見習一段時間，從最基礎的工作開始熟悉整個公司的業務流程。相較技術類、人力資源類、行政類職位，市場營銷類的管培生需求量明顯較多。
某知名外企招聘主管Elaine表示，最近公司剛開始對應屆生開放網申渠道�！敖衲�，我們預計要在校園招聘中招10至15名應屆生，其中80%以上會成為未來活躍在公司市場營銷渠道中的骨干。”Elaine認為，對于任何公司來說，市場營銷類職位一向最需要人才補給，這一方面得益于不斷開拓市場、挖掘客戶的企業發展需求，另一方面也和這類職位較高的離職率有關。她指出，在人才市場上，作為給企業創造直接利潤的職位，市場營銷類人才具有其自身價值的不可替代性。銷售人才雖然最好招，但在企業磨煉一段時間后，成熟的銷售人才卻又最難留，于是“管理培訓生”項目就成為企業校園招聘時留住高端人才的手段之一。在新人進入職場后，系統的培訓和清晰的職業上升渠道，有助于幫助企業保留核心人才。
