核心部門成長快
如果把企業(yè)比作一個龐大的機器，那么市場營銷部門就是其中最重要的部件。作為每年一度最重要的人才招募活動，企業(yè)自然也不會放過從高校中收攬一批高端優(yōu)秀人才的機會。目前，面對愈發(fā)激烈的市場競爭，各大企業(yè)都在著重提升企業(yè)和人員的潛力，尋求可能的最大增量。因此，“具有工作激情”、“敬業(yè)勤懇”、“具有較強學習能力”等要求，成為企業(yè)招募新鮮血液的共識。近年來網申已經越來越多地引入性格測試、邏輯測試、開放式問題等形式，演變得越來越復雜，目的就是為了盡可能在前期對大量應聘者進行有效率、有針對性的篩選，留下最符合企業(yè)期望的人才。
人力資源專家曹先生表示，營銷系統(tǒng)關系在整個公司中最為復雜，也是最消耗企業(yè)戰(zhàn)斗力的核心部門，因此能夠具有一批優(yōu)秀的市場營銷人才，往往成為企業(yè)能否在市場中脫穎而出的關鍵因素。對企業(yè)來說，通過校園招聘可以有效不斷重構市場營銷部門的人員結構，使之處于一種動態(tài)平衡的最佳狀態(tài)；對于應屆大學生來說，則可以通過市場營銷類職位，充分領略到包羅萬象的職場生活，在短期內將自己塑造成一個成熟的職場中人，得到最快的成長。正因為如此，每年各類企業(yè)都將市場營銷類職位推到校園招聘主力的位置，而每年幾百萬的應屆大學生中，也有近一半投身于這類工作，成為支撐企業(yè)運轉的重要人才。
