不少職場人對跳槽持觀望態度
多數國內企業會在初秋進行大規模的招聘，根據企業自身業務需求開始“招兵買馬”。然而今年更多的職場人選擇保持觀望，并通過招聘網站等途徑了解招聘信息。中華英才網職場調查數據顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態。職場專家歐陽暉表示：進取心和現實使職場人士正在度過一個難熬的秋季，是換個環境在今年余下時間大展拳腳，還是熬到年底盼望雙薪或升職機會，是造成大家“難以抉擇”的根本原因。
六成持觀望態度
年初剛剛進入某世界500強快消品企業擔任高級HR總監的傅先生感嘆說：現在的職場人更加理性，只有自身利益和發展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有加薪升職的機會，驅使很多人選擇先“安心”過年。
歐陽暉表示：面對“金九銀十”跳槽高峰，六成職場人持觀望態度，體現出了當今職場人的成熟心態。
