金九銀十跳槽需謹慎 六成職場人持觀望態度(2)

　　應屆生不宜跳槽

　　“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應屆畢業生，一年不到竟換了5次工作單位。

　　歐陽暉指出：應屆生的第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業發展，建議應屆生先累積經驗，建立良好職場人形象，將會對未來個人發展起到促進的作用。

　　企業需警惕求職造假

　　謀求職位而造假履歷信息，讓HR經理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。歐陽暉建議：為了避免因求職造假影響公司發展，企業可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力，采取創設模擬管理系統或者工作場景，對應聘者進行現場考核。