校園現(xiàn)“超級”招聘 30萬保底年薪招“牛人”(3)

　　過程花哨

　　5輪選拔堪比選秀

　　記者在現(xiàn)場看到，該企業(yè)選拔“牛人”的流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的選秀，所有參選者必須經歷五輪選拔，第一輪是“牛人測評”，通過測評后才可進入簡歷提交和選題論文環(huán)節(jié)，此后就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽采用海選的方式，第一場PK將從288人中海選出15人，然后在第二場PK的終極挑戰(zhàn)中，從15人中選出5人，最后5人將進入第五輪的高層面試環(huán)節(jié)。

　　該企業(yè)人力資源部人士表示，與以往相比，本屆校園招聘會改變了以往面試官主導的模式，融入了更多的互動元素，讓企業(yè)和應聘者充分溝通，找到彼此的契合點。從各城市選拔，到全國終極PK，就是讓學生在一系列挑戰(zhàn)中展示自己的能力，最終成為校園“牛人”。