眼下，正值年終歲尾，各單位紛紛進入年終總結考評的忙碌階段。如何做好年終考評，將直接關系到新的一年能否打開新局面。鄧州市電業(yè)局負責人在部署工作時，要求在找錯糾差的基礎上，給員工一些獎勵和表揚。筆者以為，這不失為一種高明的考核辦法。

　　出現問題，不能視而不見、得過且過。應該從分析原因、吸取教訓、避免再犯的角度出發(fā)，讓員工正視錯誤，吸取經驗教訓，在未來的工作中避免類似的問題。這樣做，不僅可以讓當事人總結經驗、改進提高，信心倍增地做好以后的工作；同時，也對其他人起到了鞭策作用，會達到事半功倍的效果。

　　另一方面，當員工通過自身努力取得成績時，不進行適當的鼓勵和表揚，也會挫傷員工的積極性，達不到激勵揚善的目的。所以，在年終考評中，要兼顧批評與表揚。在糾偏的基礎上，多給員工一些正面激勵，讓更多的正能量得到傳播和釋放，最大限度地調動員工的積極性和主動性。(王亞剛)