本報訊 (特約記者王松林 殷小霞)臥龍區以勞動人事爭議基層調解組織建設和仲裁機構實體化建設為著力點，不斷創新完善勞動人事矛盾糾紛調處化解綜合機制，有效維護了社會穩定。

　　創新工作，健全網格化調解組織。該區通過制度、體制、機制創新，逐步形成比較完備的勞動人事爭議處理組織網絡和工作體系。建立了基層調解援助、委托基層調解機制，提高了基層調解組織工作能力。截至目前，全區各級各部門及企業都組建起專門的勞動人事爭議調解隊伍，基層調解組織已達150多家，形成了多層次、廣覆蓋的基層調解工作體系。

　　抓能力建設，培育專業化仲裁隊伍。該區從案件的受理、審理、裁決、送達以及案卷的歸檔等方面對仲裁人員的行為做出了明確規定，為及時、公正、公平處理勞動人事爭議案件提供保障。加強業務培訓，提高仲裁人員的整體素質。經常邀請專家、法官、法院書記員與大家交流庭審筆錄、仲裁文書制作的經驗，大大提高了仲裁員的能力水平。