曾幾何時，我也曾經是眾人羨慕的對象，兩年半前，我考入這個被認為不錯的省會城市機關，我曾經是學校里公認的“出路好的”一分子，也是親戚朋友稱羨的對象，我曾經意氣風發，覺得自己會一直年輕下去，但現在，我只想“安靜的走開”，這中間的差別，究竟是怎樣一個過程？我最后的想法是：如果你覺得自己沒什么能力、也不想去奮斗、對別人騎在你頭上也能忍受，你就應該選擇公務員，如果你對上面有一項不符合，你就應該想想公務員這個職業是不是適合你，而如果你想做點什么事，想有所發展，又覺得自己還能行，那么你就應該立即離開公務員這個行列。

　　事實證明，有幾種人確實是不適合做公務員的，一是想干事業的人，不適合做公務員，公務員唯一的發展就是向上晉升，除此之外再無其他價值，但晉升緩慢，絕對可以把人郁悶死；二是想學東西的人，不適合當公務員，因為公務員確實學不到什么東西；三是想過物質條件比較富裕的生活的人，不適合當公務員，公務員不僅收入不高，而且收入的增長速度也非常緩慢，當然我說的是普遍情況，你要是能進財稅這樣的好單位當我沒說。

　　公務員到底是什么職業？同樣一件事情，有人做得意氣風發，有人做得灰心喪氣，這中間有什么差別？和周圍人的相處很重要，如果你能和周圍的人都相處融洽，特別是和領導相處融洽，那么你無論過程和結果，都會比其他人好很多。但是這一點并不容易做到，有人的地方就有矛盾，有利益的地方就有斗爭，和同事相處不容易，能成為領導需要的人，更是難上加難。這中間有很多因素，性格上的、機遇上的、能力上的、習慣上的，造成了阻礙，拍馬屁有時候也僅僅是一種技巧而已，當公務員，工作是沒有意義的，最有意義的事情就是和領導聊天溝通感情，有時候盡管你能做到很多事情，但要能夠安于這份工作，還是需要一些運氣。

　　雖然有一些發牢騷的因素，但我想盡量客觀的回顧一下。我覺得我對公務員這個職業曾經有過很多誤解，導致了價值觀和選擇的錯位，這些誤解背后的真相，可能是沒有經歷過機關工作的人很難體會到的。

　　誤解之一：機關同樣需要有能力的人

　　事實上，機關里的工作基本都是無意義的，大多屬于中層領導為了鞏固自己勢力制造的垃圾工作。剛工作的時候，我也認為機關里同樣需要干事情的人，但事實證明，機關確實不需要干事情的人，確實不需要有能力的人，或者說這里的“干事情”、“能力”和通常理解的并不相同。

　　剛進單位的時候，我被分到統計科，那時候經常接觸到的就是“財務核算”、“財務管理”、“預算管理”、“杜邦分析”等很多新潮概念，科長帶著我們幾個年輕人天天加班，我們完成了很多統計分析、報表編制、財務分析的內容，我在書本上學到了很多概念，并在實際中加以運用，一時也不禁有些飄飄然了，科長把我推到第一線，面對幾百名從業多年的老會計，我負責講解財務統計工作如何進行，那時真覺得自己有些真才實學，也覺得自己通過實際工作鍛煉了能力。

　　但是時間一長，很多真相就開始浮上水面，我逐漸發現一些進入企業的朋友，他們和我的工作內容大不相同。他們的思維要敏銳得多，他們的工作，才是真正的“工作”，真正能帶來利潤的工作，而我們的工作，完全只是花架子，道理很簡單，我們做的這些分析，都是教科書上和各種理論書上的熱門，但領導拿到后，轉手就丟到垃圾箱里了，因為實際確實沒什么用處。

　　我有一個朋友，在一家公司工作，收入已經是我6倍了，近來這段時間我們交流比較多，他的工作可以說很簡單，從工資管理、財務報表制作到人員配置，甚至是組織一些游玩的活動都在其內，涵蓋了公司內部管理的各方面，沒有什么深奧的理論，但如果他離開公司，公司至少在一時很難找到合適的人來代替他，公司的正常運轉也會受到影響，而我們這些工作，即使完全不做，單位也不會受任何影響，甚至我們監管的企業也不會受任何影響。

　　誤解之二：在機關可以干事業

　　應該說這個觀點不錯，但問題是在機關能干的“事業”是特定的，不適合所有人，而且機關的特殊環境也決定了，很多在企業能成功的人，在機關卻不會成功。機關晉升緩慢，講究論資排輩，這導致很多年輕人在干事業的黃金年齡，卻只能干些雜事，而且機關工作技術含量低，對能力的提升幫助太小，很多在企業工作的人，能夠隨著工作經驗、工作資歷的增長，自身的身價也“水漲船高”，而在機關工作卻絕無可能有這種機會。我有好些朋友，剛畢業的時候，他們都很羨慕我，但現在，我已經沒什么值得再羨慕了，原因很簡單，我一個同學，畢業的時候闖北京，工資1500，還沒我在這個西部省份拿得高，但現在幾年過去了，他在日本，已經積攢了一些錢，準備自己開個小店或做個項目什么的。而如果是在機關工作幾年，年齡大了又沒有什么工作能力，恐怕連“干事業”的可能都沒有了。

　　誤解之三：機關灰色收入多

　　這個誤解恐怕是最大的了，一開始進入的時候，我拿著200元的紅包，還有點沾沾自喜，但后來遇到個進了物業管理公司的同學，那時他問我，“你們開會是不是有什么會務費啊？我那天去開會，收了個信封”，我才明白，紅包并不是公務員的專利。而且這種紅包是很少的，后來我基本都很少會拿到。至于更后面碰到的一件事，那就更搞笑了，那次我們去附近一個縣里工作，席間和縣里的人交談，縣長有一張公車，但不能開回家用，只好自己又買了一張私車，這才理解了政府對GDP的特殊貢獻，一個公務員用兩張車，而我那些在企業的同學或朋友，沒聽說過這種事情，有個以前的同學做銷售的，公司給他配了張車，他要怎么用是自己的事，而另一個朋友不過是個陪駕公司的陪駕員，業余要怎么用車也是自由的，至多跑得遠了自己加點油。

　　我想說的是，事實再一次證明，灰色收入只和行業有關，如果你在財稅這樣的單位，紅包自然是拿到手軟，但如果你在一般的機關，灰色收入仍然是很少的。這個情況哪里都是一樣的，如果你運氣好能進好的行業，公費旅游、回扣的機會同樣不少。灰色收入不是公務員的專利。

　　誤解之四：機關工作受人尊敬

　　一般來說，大家可能都認為，機關工作比較體面，公務員社會聲望比較好，公務員比較受人尊敬，但實際上，并不是這樣的。首先公務員并不受到社會公眾的尊敬，尊敬更多的可能只是公務員之間而已，而且這也是相互的，沒有什么更多值得夸耀的地方。其次機關內部仍然有很多尖銳的人際斗爭，人與人之間的關系，仍然有非常市儈的一面，很多時候，我都覺得公務員這個圈子里面，并沒有什么特別優雅、體面、和諧的東西。

　　誤解之五：機關工作有歸屬感

　　很多人可能覺得，機關工作穩定、有歸屬感，但事實并非如此。機關內部苦樂不均，即使在一個機關內部，甚至同一個辦公室里，苦樂也是不均勻的。而且有很多尖銳的人際斗爭，很多時候，我都覺得：單位不是我的家，當然領導總會做一些事情，以證明你仍然是這個家庭的一員，比如搞一些活動，評優什么的，這是屬于領導工作的一部分，這類事情我那個在企業做副總的朋友是常常做的。唯一的好處可能是不容易被解雇，但這也是以能忍“跨下之辱”為代價的，而且按現在的新《公務員法》，公務員連續兩年被評為“不稱職”就要被解雇，這進一步增加了公務員的不安定感。

　　說到最后，我感覺公務員就是一民工，出賣簡單勞動力，什么都沒有，而且也沒希望有，即使最后能升上去，那也是以犧牲年輕時代為代價的，在年輕時代不能去做一些事情、也不能去想一些事情，只有熬著，熬到“夠年齡”了，然后有一點地位，官員是包二奶活動中的一個踴躍群體，一些官員有數十個情人之多，大大超越了正常人的活動范疇，對此我并不感到驚奇，對于人生是四、五十歲才開始的人來說，這是某種必然。