南陽醫專大力實施人才強校戰略，以高素質的教師隊伍建設帶動高素質的人才培養。三年來，共投入師資培養經費300余萬元，引進和培養博士、碩士研究生236人及“雙師型”人才281人，命名“名師名醫”19人，在校內營造尊重知識、重視人才、愛護人才、支持人才的良好環境，為學校實現跨越發展注入了新的生命力，譜寫出人才強校的新篇章。

　　為吸引高端優秀人才來校工作，該校對人才引進政策進行了調整，提高了引進優秀人才的安家費、科研啟動費標準。學校規定：新引進博士研究生一次性給付15萬元至25萬元的安家費和一套住房，可直接享受副高職稱待遇，5年內符合條件，可直接晉升副高職稱，每月發放1000元的博士津貼。發放20萬元至50萬元的科研項目啟動經費，幫助解決孩子的上學問題等，從政策上、制度上以及培養機制上為人才發展搭建平臺，提供更大、更好的發展空間和工作舞臺。

　　在做好人才引進工作的同時，南陽醫專通過崗前培訓、教學基本功比賽、專業知識競賽、教師說課比賽、多媒體課件制作、教學經驗交流會、公開課、出國培訓、現代教育技術培訓等形式，開展教師崗位培訓；強化教學督導監控，對教學質量實施全過程、全方位監控，考評結果直接與教師晉升、待遇掛鉤，調動廣大教師教學的積極性；狠抓“雙師素質”教師的培養，鼓勵教師申報衛生系列專業技術職務，每年部分專任教師到附屬醫院或其他醫療單位進行輪訓，近三年已安排教師196人次到附屬醫院參加臨床實踐，積累實際工作經驗。

　　目前，南陽醫專共有“雙師型”教師281人，占專業基礎課和專業課教師總數的70%；實施“名師名醫”創建工程，已命名了19名“名師名醫”，確定了93名“名師名醫”培養對象，在校內營造了尊重知識、重視人才、愛護人才、支持人才的良好環境。

　　南陽醫專始終以弘揚優秀傳統文化、繼承發揚仲景精神為己任，把創辦特色名校作為辦學重要方略之一，全力打造“仲景學子”的人才品牌。

　　建校以來，南陽醫專共為國家培養衛生技術人才4萬多人，遍布全國各地。南陽市半數以上的醫院院長、縣鄉衛生局局長、醫療業務骨干，70%以上的護士，都畢業于該校。該校83屆畢業生、博士張喜奎，現任福建中醫學院博士生導師、教授、教務處長；80屆大專畢業生、醫學博士戴以武，現為北京軍區總醫院腦外科主任、教授；85屆畢業生、中醫學博士詹紅生是全國優秀中醫人才，現為上海曙光醫院研究所所長；畢業于該校的藥學博士孟杰，現任桂林三金藥業集團研究所所長……

　　南陽醫專每年舉行一次大型畢業生招聘會，有幾百家單位到校招聘，由于畢業生實踐技能強，大部分都能現場簽約。該校與光華護士基金會合作，經過嚴格選拔、考核、培訓，首批16名護理專業的學生已赴英國帶薪實習。一些畢業生選擇了繼續深造，有百余人考取了研究生，專升本上線率居全省同類學校前列。

（本報記者 趙林蔚）