本報訊(記者 馬賽)日前，隨著二孩政策的全面放開，“女性就業恐難上加難”的言論甚囂塵上。對此，本報記者通過走訪調查發現，國企、事業單位基本未受影響，但在部分民營企業中，女性應聘難度的確增大了。在某些高校，女生之間已悄然流行起“先生孩子后求職”的觀念。

　　國企一如既往 男女平等對待

　　今年26歲的女生小劉告訴記者，她于2014年畢業，近日通過河南省公務員考試，進入我市某單位工作。應聘過程中并未遇到關于性別方面的阻礙，“我們單位同一批招進的4個人當中，只有一個是男生。”我市一家國有企業招聘人員也表示，“二孩政策放開后，單位招聘標準并未受其影響，還是會通過正規的筆試、面試擇優錄取，不會刻意區分性別。”

　　民企注重成本 更加青睞男性

　　“從用人成本的角度講，我們的確更傾向于男性應聘者。”我市一家銷售企業的人事部經理表示，“高校女生畢業時已經二十三四歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。女員工結婚時要放婚假，生孩子時的產假更是長達四個月。單位的勞動力培訓效果肯定要打折。若派人暫時頂替休產假者，單位的勞動成本還要增加”。有些企業的招聘負責人還擔心，二孩政策放開后，有的女性生了兩個孩子，如果家庭條件還可以，就會考慮辭職在家帶孩子，這對企業來說是不小的損失。

　　記者調查發現，優先考慮“已婚已育”女性，已成為不少中小型企業招聘女性求職者時的“潛規則”。“招聘時，我們都會在招聘啟事里直接寫明‘要求已婚已育’，”一家企業的招聘人員直言不諱，“而且現在二孩政策都落地了，我們以往標注的‘已婚已育’，現在都‘升級’標注成‘已婚已二孩’了”。

　　她們如此應對：生完孩子再上班

　　“二孩政策全面放開，對女性求職肯定有影響，”已經畢業兩年的小李無奈地說，“大部分用人單位都不太喜歡招未婚女性，去年有一次參加應聘，在我前面的一名男生，招聘人員一看專業對口便極力勸其留下。輪到我，招聘官粗略翻看簡歷后便說崗位已滿。現在二孩政策一放開，我們求職更是難上加難了。鑒于此，身邊一些有類似經歷的女同學已經開始打算先生孩子后求職了”。