培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)

認(rèn)真聽講

提問請(qǐng)教

　　映象網(wǎng)訊(記者 房松玉 通訊員 崔國(guó)安 吳琳琳)10月29日下午，南陽大印集團(tuán)各公司員工，端坐四樓多媒體教室，認(rèn)真接受某銀行保理資深操盤手，關(guān)于商業(yè)保理業(yè)務(wù)貸前調(diào)查和風(fēng)險(xiǎn)防控的培訓(xùn)。

　　大家認(rèn)真聽，認(rèn)真記筆記，汲取理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)養(yǎng)，更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提升業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。這期間，不少員工還對(duì)查詢?cè)鲋刀惏l(fā)票方法、如何查詢企業(yè)和股東征信、如何多側(cè)面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等，現(xiàn)場(chǎng)提問。培訓(xùn)老師結(jié)合實(shí)例一一解答，直至大家理解弄懂為止。這僅是集團(tuán)公司近期商業(yè)保理業(yè)務(wù)培訓(xùn)的一個(gè)片段，而每周進(jìn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)、法律知識(shí)等培訓(xùn)，構(gòu)成了公司的完整培訓(xùn)系統(tǒng)，成為員工每周四的必修課，成為全員樂享的“最大福利”。

　　“要讓我們的員工通過培訓(xùn)，掌握更多的知識(shí)和技能，在開闊眼界的同時(shí)，規(guī)劃好自己的職業(yè)前程，成為一專多能的人才，無愧在公司的付出。”按照這一想法，今年上半年，集團(tuán)公司特聘職業(yè)經(jīng)理人，分管職工培訓(xùn)，真正落實(shí)“培訓(xùn)是員工最大的福利”名言。為此，集團(tuán)公司群策群力，多措并舉，推動(dòng)公司健全機(jī)制，多形式開展培訓(xùn)活動(dòng)。

　　一是完善了培訓(xùn)體系。出臺(tái)了《集團(tuán)公司下半年培訓(xùn)計(jì)劃》，明確了培訓(xùn)目的，確立了內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系，明確了基礎(chǔ)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等操作辦法，并將培訓(xùn)納入到了績(jī)效考評(píng)中，從而打牢了培訓(xùn)根基。

　　二是豐富了培訓(xùn)形式。既有全員參與的基礎(chǔ)培訓(xùn)，又有純業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)，還有極具特色的興趣培訓(xùn)，更有增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力的室外拓展訓(xùn)練，豐富了培訓(xùn)形式。同時(shí)，結(jié)合崗位，選調(diào)職業(yè)經(jīng)理人、風(fēng)控專員、技術(shù)人員赴外地接受專家輔導(dǎo)，提升職業(yè)技能。不少寫作、攝影愛好者還定期討論組稿，自我培訓(xùn)，形成習(xí)慣，自學(xué)成才。

　　三是健全機(jī)制。將培訓(xùn)納入員工星級(jí)考評(píng)管理體系，鼓勵(lì)大家培訓(xùn)得“花”。引導(dǎo)全員在“建言獻(xiàn)策”活動(dòng)中，積極建議，完善培訓(xùn)制度，細(xì)化培訓(xùn)考評(píng)規(guī)則，并最終形成細(xì)則：對(duì)參加完每月全部培訓(xùn)的，月底績(jī)效考評(píng)“學(xué)習(xí)意識(shí)”一項(xiàng)直接定為優(yōu)秀；缺一次培訓(xùn)的，則只能爭(zhēng)奪“稱職”一項(xiàng)的評(píng)定，激勵(lì)大家積極主動(dòng)參加。同時(shí)，要求全員在培訓(xùn)后，書寫心得或感悟，并將好的體會(huì)發(fā)布在公司微信群，分享成果。集團(tuán)公司還把課程PPT內(nèi)容，發(fā)布在微信群，方便大家持續(xù)學(xué)習(xí)，牢固掌握，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。