不上班，工資照發(fā)？社保照繳？
近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高校科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！
好消息，事業(yè)單位這些人可以離崗創(chuàng)業(yè)！
我省高校、科研院所等事業(yè)單位中在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。
“下海創(chuàng)業(yè)”能離崗多長時間？
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。
“離崗創(chuàng)業(yè)”單位還發(fā)工資嗎？
答案是肯定的。原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。
養(yǎng)老、醫(yī)療社保咋辦？單位還管不？
離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡。
離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
動心了，怎么申請？
符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
創(chuàng)業(yè)不成，想回原單位咋弄
離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位工作時，如相應專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，原單位可暫時突破結(jié)構(gòu)比例聘用等，最大限度解除事業(yè)單位科研人員開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的后顧之憂，促進全省事業(yè)單位人員投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新浪潮。（都市報道）
