不上班，工資照發？社保照繳？
近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發了《關于河南省高校科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業有關人事管理問題的通知》，支持高校、科研院所等事業單位專業技術人員創新創業！
好消息，事業單位這些人可以離崗創業！
我省高校、科研院所等事業單位中在編在崗的專業技術人員。
“下海創業”能離崗多長時間？
離崗創業人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關系。
“離崗創業”單位還發工資嗎？
答案是肯定的。原單位發放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資。
養老、醫療社保咋辦？單位還管不？
離崗創業人員的各項社會保險、職業年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規定繳納各項社會保險與職業年金的，離崗創業時間計入原單位工作年限并連續計算工齡。
離崗創業期間在企業發生工傷的，按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。除離崗創業外，還允許高校、科研院所等事業單位專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業簽訂協議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創新創業活動。
動心了，怎么申請？
符合條件的事業單位專業技術人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創業打算、所選行業、創業模式等審核后作出書面決定，既保障了專業技術人員合法權益和事業單位的自主權，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創業”現象的發生。
創業不成，想回原單位咋弄
離崗創業人員返回原單位工作時，如相應專業技術崗位無空缺，原單位可暫時突破結構比例聘用等，最大限度解除事業單位科研人員開展創業創新活動的后顧之憂，促進全省事業單位人員投身大眾創業萬眾創新浪潮。（都市報道）
