來源：映象網(wǎng)-東方今報
盤點：制造業(yè)“回暖”勢頭猛
根據(jù)省人才交流中心提供的數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療、批發(fā)和零售業(yè)、新興服務(wù)業(yè)位列需求量前五名，占首場崗位總需求的83.82%。
特別是制造業(yè)與大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)深度融合，對于從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)、技能水平的要求均有所提高，人才需求結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了新變化。從需求專業(yè)看，機械、電氣自動化、計算機、工商管理等相關(guān)專業(yè)類人才，成為大多企業(yè)的熱門需求專業(yè)，市場營銷/公關(guān)/銷售、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機械/電氣工程師、人力資源/行政等職位是熱招崗位，新一代信息技術(shù)、新材料、生物工程等一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高技能人才缺口較大。
對比：年薪從3萬到100萬+，差距在哪
招聘會現(xiàn)場，一家教育培訓(xùn)機構(gòu)招聘大區(qū)校長職位吸引了不少人駐足停留，只因年薪標(biāo)著“100萬+”，觀望的人多，咨詢該崗位的人并不多，在很多求職者看來，這樣的薪資水平，噱頭大過實際。
“任職要求，只是說1年以上教育培訓(xùn)行業(yè)背景，開發(fā)、經(jīng)營和管理能力強，100萬+年薪大概是吸引眼球的吧。”求職者劉鵬濤開玩笑說，他在市場走了一遍，很多年薪三四萬的要求都比這個要高呢。
面對求職者質(zhì)疑，招聘方表示，只要能力強，打理好一方校區(qū)，收益絕對是杠杠的。
不過，今年首場招聘薪資整體上漲幅度明顯，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有3500元以下的薪資水平，30萬+年薪，20萬+年薪，包括股份和分紅激勵制度，遠高于往年“春招”。
“企業(yè)競爭就是人才競爭，為了搶人，肯定會想盡各種法子。”該教育培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們給出的崗位薪資水平最低8000元，“不管你信不信，我們是非常有誠意的。”
看法：90后求職要求多 薪酬不是絕對的
在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)普遍反應(yīng)營銷類、跟市場接軌的崗位高薪也難招，甚至不少人資經(jīng)理拿著宣傳頁，跟求職者反復(fù)表示，“工作很好做，壓力不大”“先來做著試試看”，甚至一家航空科技公司，不介意求職者專業(yè)、年齡、性別、有無經(jīng)驗了解，只需要有興趣就行，“我們愿意培養(yǎng)你。”負(fù)責(zé)人李經(jīng)理說。
招聘方的誠意，求職者買不買賬倒是其次了，求職者譚玉琪說，她不想加班，就想找環(huán)境好點的大公司，壓力不大，薪水一般的就行，“文員吧，前臺也行。”，也有有經(jīng)驗的求職者表示，想找一家合伙人性質(zhì)的公司，但工作兩三年后得給晉升并帶團隊。
省人才交流中心副主任盧宇表示，希望求職者擺正求職心態(tài)，不要只關(guān)注企業(yè)的品牌度，還要關(guān)注行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，對于一些新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型的公司，他建議求職者們積極關(guān)注，上升空間比較大。
