來源：映象網-東方今報
盤點：制造業“回暖”勢頭猛
根據省人才交流中心提供的數據顯示，制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、醫藥醫療、批發和零售業、新興服務業位列需求量前五名，占首場崗位總需求的83.82%。
特別是制造業與大數據、互聯網深度融合，對于從業人員的知識結構、技能水平的要求均有所提高，人才需求結構也隨之發生了新變化。從需求專業看，機械、電氣自動化、計算機、工商管理等相關專業類人才，成為大多企業的熱門需求專業，市場營銷/公關/銷售、計算機/互聯網/電子商務、機械/電氣工程師、人力資源/行政等職位是熱招崗位，新一代信息技術、新材料、生物工程等一些高新技術產業領域高技能人才缺口較大。
對比：年薪從3萬到100萬+，差距在哪
招聘會現場，一家教育培訓機構招聘大區校長職位吸引了不少人駐足停留，只因年薪標著“100萬+”，觀望的人多，咨詢該崗位的人并不多，在很多求職者看來，這樣的薪資水平，噱頭大過實際。
“任職要求，只是說1年以上教育培訓行業背景，開發、經營和管理能力強，100萬+年薪大概是吸引眼球的吧。”求職者劉鵬濤開玩笑說，他在市場走了一遍，很多年薪三四萬的要求都比這個要高呢。
面對求職者質疑，招聘方表示，只要能力強，打理好一方校區，收益絕對是杠杠的。
不過，今年首場招聘薪資整體上漲幅度明顯，記者發現，幾乎沒有3500元以下的薪資水平，30萬+年薪，20萬+年薪，包括股份和分紅激勵制度，遠高于往年“春招”。
“企業競爭就是人才競爭，為了搶人，肯定會想盡各種法子。”該教育培訓機構相關負責人表示，他們給出的崗位薪資水平最低8000元，“不管你信不信，我們是非常有誠意的。”
看法：90后求職要求多 薪酬不是絕對的
在采訪中發現，企業普遍反應營銷類、跟市場接軌的崗位高薪也難招，甚至不少人資經理拿著宣傳頁，跟求職者反復表示，“工作很好做，壓力不大”“先來做著試試看”，甚至一家航空科技公司，不介意求職者專業、年齡、性別、有無經驗了解，只需要有興趣就行，“我們愿意培養你。”負責人李經理說。
招聘方的誠意，求職者買不買賬倒是其次了，求職者譚玉琪說，她不想加班，就想找環境好點的大公司，壓力不大，薪水一般的就行，“文員吧，前臺也行。”，也有有經驗的求職者表示，想找一家合伙人性質的公司，但工作兩三年后得給晉升并帶團隊。
省人才交流中心副主任盧宇表示，希望求職者擺正求職心態，不要只關注企業的品牌度，還要關注行業的發展態勢，對于一些新興的互聯網創業型的公司，他建議求職者們積極關注，上升空間比較大。
