來源：映象網(wǎng)-東方今報(bào)
猛犸新聞·東方今報(bào)記者 付雨涵/文 袁曉強(qiáng)/圖
“2.5萬個(gè)崗位，3.5萬人進(jìn)場求職，1.5萬人達(dá)成初步求職意向。”節(jié)后求職有多火爆，河南省人才市場“春招”三天來的數(shù)據(jù)，或許能說明。
而30歲的高玉，在熙攘的人群中，卻略顯沮喪：學(xué)歷不佳、特長不顯、經(jīng)驗(yàn)?zāi)貌怀鍪?、?chuàng)業(yè)型公司又嫌棄年齡大，“我是不是只能去擺攤了？”
◎ 工作8年后 重回求職大軍
2月25日，在中國鄭州人力資源市場二樓，求職者高玉挨個(gè)攤位去查看招聘崗位，逛了一圈最后停在了會(huì)場大屏幕顯示屏下。從2月24日河南“春招”開始后，她先后來到省人才、會(huì)展中心、職介中心等多個(gè)招聘會(huì)場，尋覓東家。
今年30歲的高玉，是個(gè)寶媽，也是個(gè)有過8年銷售經(jīng)驗(yàn)的求職者。8年前，她畢業(yè)于信陽農(nóng)專農(nóng)學(xué)專業(yè)，先后在南陽老家做過飼料推銷、快消品配送營銷及二手房交易專員等崗位，“做快消品時(shí)間最長，有3年時(shí)間?！备哂裾f，畢業(yè)后對(duì)求職缺少規(guī)劃，盡管跳槽3次，卻沒能“變鳳凰”，“我工作過的3家單位規(guī)模都不大，銷售的產(chǎn)品也不高端，打交道的商戶多數(shù)集中在縣城郊區(qū)，手里也談不上有什么資源。”
五年前，她和丈夫在鄭州買了房，兩年前開始定居鄭州，現(xiàn)在孩子到了上學(xué)的年齡了，她不想再做銷售，打算換個(gè)穩(wěn)定能顧家的工作。
可站在花花綠綠的海報(bào)前，她卻迷茫了。
◎“發(fā)現(xiàn)自己啥都不會(huì)”
按照高玉的想法，她想找份文員工作，定點(diǎn)上下班，有雙休，工資不低4000就行，幾個(gè)招聘會(huì)場逛下來，她未能如愿。“工資低的不想去，高點(diǎn)的人家的要求我又達(dá)不到?！?/p>
“寫作水平不行，跟互聯(lián)網(wǎng)沾邊的，略懂并不專，人力資源、財(cái)務(wù)太專業(yè)，更不中……”高玉掰著指頭數(shù)她看過的坐辦公室的崗位，卻發(fā)現(xiàn)自己啥都不會(huì)。
“難道只能去做個(gè)體嘛？”這個(gè)想法，去年她嘗試過。
去年8月份，她和丈夫商量，給別人打工不如自己擼起袖子加油干，他們就在朝鳳路遠(yuǎn)大理想城小區(qū)里租了個(gè)單間，做韻達(dá)快遞，“就覺得送送快遞，挺簡單的?！苯贿^保證金，一切準(zhǔn)備就緒的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)做快遞真不像想象中那么簡單，缺人手、路線不熟、件不能及時(shí)發(fā)送……不得已只好終止，保證金也賠進(jìn)去了。
◎身處“尬齡期” 求職傷不起
幾場招聘會(huì)下來，最讓高玉“傷不起”的，其實(shí)是30歲這個(gè)比較尷尬的年齡。
據(jù)高玉介紹，2月24日，她在會(huì)展中心看到一家中小型物流公司招人，專業(yè)年齡都沒有限制，離家又不遠(yuǎn)，且對(duì)方只要求人品、好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)。隨機(jī)，她給該公司“人力資源專員”崗位投遞了簡歷，并表示，自己可以從零開始學(xué)習(xí)，對(duì)方看了一眼，直接拒絕了，連面試機(jī)會(huì)都沒有給。
對(duì)方給的理由是，專業(yè)差距太大，年齡略大，重新學(xué)習(xí)會(huì)比較吃力，他們不想浪費(fèi)太多培訓(xùn)時(shí)間。高玉只好悻悻離開了。
2月25日下午，她再次來到省人才，一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人資經(jīng)理拉住她，建議她去做電話營銷，被她拒絕了，“離我太遠(yuǎn)了，我在朝鳳路，他們?cè)谥性瓍^(qū)，家里又有孩子，一來一回至少得仨小時(shí)。
一下午逛下來，又沒有收獲。高玉感嘆，她到30歲才明白，沒有規(guī)劃的求職是個(gè)什么后果，“難道去擺攤賣煎餅果子？親戚朋友會(huì)咋看我?！?/p>
◎30歲 真的到了求職“黑齡”嗎？
古人云，三十而立，大概是指，三十歲的人，能坦然面對(duì)一切了，有了立身、立業(yè)、立家的能力。為什么現(xiàn)在到了職場，有了一絲被“嫌棄”的味道？
這兩天，記者也走訪了不少招聘會(huì)場，傳統(tǒng)行業(yè)基礎(chǔ)類崗位，大都年齡限制在30歲以下，少數(shù)25歲，中層人員，35歲算是個(gè)界限，一些高層次崗位則對(duì)年齡沒有限制。一家進(jìn)出口商貿(mào)公司人資經(jīng)理或許道出了緣由，“30歲的人，在職場上磨過了幾年，肯定沒有20歲的人有干勁兒、沖勁兒和不服輸?shù)木駝艃?，過了這個(gè)年齡段，還沒有升職加薪，那說明追求不高，哪家單位愿意要沒有追求混日子的人啊?！?/p>
◎ 觀點(diǎn)：30歲再規(guī)劃職業(yè)生涯，也不算晚
“30歲再規(guī)劃職業(yè)生涯，也不算晚?！眹腋呒?jí)職業(yè)指導(dǎo)師、東方今報(bào)老夏就業(yè)工作室創(chuàng)始人夏友勝表示，去年他遇到過32歲的求職者，創(chuàng)業(yè)失敗后，連換了好幾份工作，至今還在飄著，“迷茫，不知道到底干啥好”。
“人到三十，還沒搞明白職業(yè)方向?！?/p>
在夏友勝看來，求職“黑齡”是求職者給自己的“設(shè)限”，他認(rèn)為，人生剛滿30歲，剩下職業(yè)時(shí)間還有30年，這也是干事創(chuàng)業(yè)的黃金30年。30歲的職場人，已有多年的人生閱歷和職場經(jīng)驗(yàn)，有自己獨(dú)特的理解和認(rèn)識(shí)，在這個(gè)階段去規(guī)劃個(gè)人的發(fā)展方向，相對(duì)更客觀更精確。 所以，錯(cuò)過了太陽，不要再錯(cuò)過月亮，今天就認(rèn)真地去給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。
他還表示，比上不足比下有余，也讓這個(gè)年齡段的職場人心態(tài)不平衡，抹不開面子，下不了決心，從零開始，從基層一線開始，這是他們面臨的最現(xiàn)實(shí)難題。誰能克服這些心理和行動(dòng)障礙，誰將是職業(yè)成功者。
