來源：大河網-大河報·大河財立方
原標題：河南2018年現場求職者達94萬人次 機械類成最大缺口專業
大河報·大河財立方記者 丁倩
春節小長假已接近尾聲，節后忙著找工作的求職者們將迎來一波求職高峰，目前河南省的就業形勢如何，2018年河南才市分析報告或許對其有參考價值。
2月10日，河南省人社廳公布《2018年河南全省公共服務機構才市分析報告》（以下簡稱報告），報告顯示，河南省2018年度各信息采集點共舉辦各類招聘會1240場，組織招聘單位 5.44萬家，提供就業崗位 113.11萬個，現場求職人員94.44萬人次，現場和網絡共收到求職簡歷 103.56萬份，達成意向率為40.52%，同比上漲3.31%，社會整體就業局勢穩定，市場供求平穩。
據了解，該報告是通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心等公共人才服務機構為主體的28個信息采集點的數據采集，按照抽樣調查的要求，共收集到有效樣本數據99880個，滿足樣本數量不低于10%的統計標準要求，樣本具有代表性，反映出了全省公共人才服務機構人才市場（以下簡稱人才市場）供需情況。
| “95后”期望高質量就業，用人單位“招人難”成常態
圖1：2018年我省各季度人才市場供需情況報告顯示，河南省求人倍率為1.20（求人倍率=需求人數/求職人數），同比上升6.19%，市場供求平穩，但是人才市場的供需結構性矛盾依然存在。從一季度到四季度，2018年求人倍率呈現出上漲趨勢，符合人才市場季節性供求變化的規律。
2018年，由于求職渠道越發多元化、求職方式信息化，民營人力資源服務機構也在助力就業服務，到公共人才服務機構進行招聘的用人單位數量下降了15.71%，提供就業崗位數量和現場求職人員數量分別下降19.35%和22.82%。
對于用人單位而言，人力資源成本逐年上漲，“招人難”成為新常態，用人單位希望通過應用高新技術，提升管理水平，達到降成本、提效能的目的。在這個過程中用人需求的結構發生變化，對高學歷、高技能人才需求增加，但對基礎崗位需求數量明顯減少，造成總體需求數量減少。
對于求職人員而言，新經濟各種形態不斷涌現，使得就業方向更加廣泛，自由職業的規范和發展在一定程度上分流了傳統的就業者。隨著個性鮮明的95后大學生進入就業市場，新生代畢業生在就業過程中更關注企業文化、職業發展前景，更希望實現更高質量的就業，公共人才服務機構提供的崗位短時間內難以滿足他們更高質量就業的需求，也造成進場求職人員的數量減少。
| 制造業，教育業，貿易、批發和零售業用人需求量行業前三
圖2：2018年我省用人單位所屬行業前十位占比從行業用人單位數量來看，與去年相比，用人單位所屬行業前十位沒有發生變化，各自的位置有所調整。制造業，教育業，貿易、批發和零售業排名前三。
如上所述，在河南省全年經濟形勢穩中向好的形勢下，制造業專業技術性人才的用人需求回到首位，企業希望通過升級生產線來減少用工需求，緩解“招工難”的現狀，從而減少用人成本，但這只能解決普通工人招聘難的問題，升級產線容易，專業技術人才難尋。因此，制造業的升級轉型中，對技術人員的需求依然旺盛。
教育行業用人單位數量由去年的第四位上升至今年的第二位。隨著互聯網時代的高速發展，傳統教育轉型升級，加之二胎政策的放開，民辦教育市場整體規模在不斷擴大，民辦基礎教育特別是幼兒教育發展潛力巨大，民辦教育機構需要大量的一線教育人員，提供崗位數量比去年同期上漲23.73%。同時，在充滿變化的知識型社會，全民對于學習知識的熱情空前高漲。一方面個人希望能力提升，另一方面用人單位外部培訓需求增多，都給社會培訓機構發展提供了空間，使得技能培訓等成人教育產業用人需求旺盛，提供崗位數量比去年同期上漲11.32%。
貿易、批發和零售業用人單位數量由去年的第一位下降至今年的第三位。2018年，河南進出口總額雖然保持增長但出現增速減慢，航空港的跨境電商業務量也出現了小幅下降，因此貿易類用人單位的招聘需求與去年同期相比呈小幅下降趨勢。傳統批發零售行業又面臨轉型升級，人才需求的結構發生變化，互聯網化人才需求依然強勁，但基礎工作勞動者的用人數量也呈下降趨勢。
| 三、四線城市提供崗位數和求職人數均實現上升
圖3：2018年我省各省轄市提供崗位數和求職者人數根據采集數據，省會鄭州市提供崗位數和求職者人數仍穩居全省第一，在GDP破萬億和常住人口破千萬的形勢下，用人需求和求職人數仍會保持在高位區間。
排名靠前的省轄市中，洛陽工業基礎良好、區位優勢明顯，創新氛圍濃厚，加之政府不斷放寬人才政策，為各類人才發展提供支持與激勵，城市活力不斷增強，求職人數較多，求人倍率低于1，崗位競爭性較強。
定位食品城的漯河，崗位需求排名全省第二。漯河的崗位需求也從以往基礎性崗位向研發、監測、互聯網、數據處理等方向轉型。可以看出，隨著我省三、四線城市在引才政策，城市環境、周邊影響力、城市可持續發展等方面的持續發力，對求職者的吸引力不斷增強，越來越多豫籍學子愿意回來建功立業。
| 用人需求本科以上學歷人才所占比重均穩步上升
圖4：2018年我省人才需求學歷層次分布從用人單位崗位需求學歷分布情況看，專科及以上學歷人才所占比重呈上升趨勢。其中本科學歷人才需求量占比同比增加4.97%，連續兩年保持增長。博士需求量同比增加45.54%。可以看出，雖然各個季度對高層次人才的需求占比有所波動，但用人單位依然對高層次人才有很大的需求。
與此對應的是，中專、高中及以下和無學歷要求的崗位需求占比均不同程度下降，用人單位對學歷要求正在不斷提升。
| 人才缺口近3萬人，機械類專業成最大缺口專業
圖5：2018年我省用人單位專業需求及求職者專業供給情況從2018年全年用人單位需求人才專業和求職者專業來看，供需雙方專業門類排序基本對應。從數量來看，與制造業相關的機械類專業人才缺口接近3萬人，缺口比例達到29.70%，成為人才缺口最大的專業，而隨著我國制造業的轉型升級，“中國智造”的逐步深入，高端技術人才缺口將繼續擴大。教育行的高速發展也帶來了用人巨大的需求，高新技術產業相關的計算機科學與技術類、電子信息類專業人才，以及工商管理類人才的缺口都超過1萬人。
在供需專業前十位中，經濟學類專業是唯一供給超過需求的專業門類。
| 應屆生備受用人單位青睞，需求量漲幅位居首位
與去年相比，今年全省用人單位對應屆生需求量占比同比提升4.33%，漲幅為所有從業經驗分類中的第一位。與此對應，工作年限3-5年、6-10年和10年以上從業者的用人需求量均出現下滑。在國家相關政策的支持下，應屆畢業生就業率總體平穩，而隨著先進制造業和現代服務業的快速發展，傳統產業的優化升級，為應屆畢業生提供了廣闊的就業空間。
小微企業、高新技術企業的出現，更需要優秀的懂技術懂管理的年輕從業者。在國內外經濟下行壓力作用下，用人單位更傾向于提前化解人才使用中的風險，試圖通過長期時間、感情、金錢投入，培養人才、留住人才。
圖6：2018年我省用人單位性質分布
從用人單位性質來看，私營企業仍穩居用人需求第一位，需求占比為72.39%，同比上升3.89%。在各類用人單位中，行政事業單位需求量上漲49.47%，隨著河南省機構改革的完成，行政事業單位更多進入人才市場進行招聘，為滿足服務社會尋求更多更全面的人才支撐。
