原標題：《“雙減”政策下教培行業遇冷，從業者何去何從？》
河南新聞廣播記者 張華婧
秋季新學期開始不久，在國家 “雙減”政策影響下，校外培訓機構冷冷清清，不少從業者也面臨離職跳槽的職業選擇。來聽報道：
重視教育的傳統在我國深入人心，為了讓子女成長成才，不少家長把大量時間和金錢投在校外培訓機構里，教育培訓產業也隨之快速擴張，在各地發布大量招聘信息，進行線下宣講： “課時費給到大家也是足夠優惠的，首年的話我們月均課時費可以達到6—8K，收入如果沒有達到6萬，可以按照6萬給大家發夠，到寒暑假還會更高，可以有10000+。這是專職老師，非常靈活，如果時間很多，這個時候我們還可以給大家提供全職老師，雙通道……”
“全面壓減作業總量和時長，減輕學生過重作業負擔” ，今年7月下旬，“雙減”政策出臺，教培行業驟然遇冷，一線城市首當其沖。有平臺數據顯示，今年7月，北京市教培業發布的職位數比3月減少了49.3%，將近一半。
在省會鄭州，也有不少教培機構暫停營業，鄭州市人社局發布消息，某知名校外教育培訓集團上月拖欠上千名員工工資，通過勞動仲裁及時解決糾紛。一位在培訓機構擔任行政助理的孫女士說，她已經在投簡歷準備轉行： “大多數崗位還是個人能力的綜合評價，比如說行政崗，其實專業概括性也比較大，漢語言、行政、公管啊，它的范圍比較大，都是共通的。”
河南123人才市場市場總監屈江賞建議：“教培機構這部分人有20%左右是相當有工作經驗的，入職之后上手工作非常快。無論是哪個行業，現階段都是在準備或者儲備金九銀十人員的工作，建議企業提前做好規劃。”
