參考消息網5月19日報道 境外媒體稱，2015年6月底前，近4000萬中國機關事業單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元人民幣左右。
據新加坡《聯合早報》網站5月18日引述《新京報》消息稱，中國國務院總理李克強5月12日在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示：“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”這意味著在2015年6月底前，一定要調整公務員工資。
報道稱，中國現行的機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。
人社部新聞發言人李忠表示，這次工資調整的實際增資幅度并不高，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒有完成機關事業單位“吃空餉”問題治理工作的省份不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。
據報道，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南說，公務員工資時隔9年才調漲，主要是因為當時薪酬調查信息發布制度沒有建立健全，對企業相當人員的薪酬情況不太清楚，找不到相應的依據；其次是2006年部署的公務員工資改革方案還有幾項沒有實施到位。
他也說，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下的公務員工資水平較低，因此，此次工資調整，也對基層公務員傾斜。
報道說，蘇海南還透露，在本次工資調整前，中國國家主席的職務工資4000多，級別工資也是4000多，二者合計的基本工資就是每月8000元，還比不上金融行業一般員工的月收入。
蘇海南表示：“就像一個人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調整工資結構。”
另據臺灣《中時電子報》網站5月18日報道，人社部副部長胡曉義5月17日證實，相關文件已發至各級單位。
臺灣《中時電子報》網站報道稱，這次的公務員薪資調整源自2014年底，國務院針對完善機關事業單位工資和養老保險制度所頒布的政策；不過，相較于當初所公布的調薪方案漲幅從62%到110%不等，近日公布的金額顯然縮水不少。
《中時電子報》網站引述《新京報》報道稱，人社部強調，此次調整將向基層傾斜。人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，長期在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對低，將透過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。
李克強在5月12日的相關會議中指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，保障合理待遇和應有的尊嚴。
