來源：大河網-大河報
3月10日，記者電話聯系了鄭州用友的魏某?！捌髽I做廣告，多少都會夸大一點。”魏某說，他們正在與朱麗麗協商，會在近期繼續為她介紹工作，如果跟合同上承諾的待遇相差太多，該怎么補償就怎么補償。
此外，魏某說，據他了解，之前企業為朱麗麗介紹了兩三份工作，但企業反饋的信息是，朱麗麗是被企業開除了，至于是什么原因，不太清楚，“如果是因為技術原因被開除，我們得負責，如果是個人職業道德的問題，就沒辦法了?！钡?，對于被辭退這一說法，朱麗麗持否認態度。
當記者問，為何同一個班，多個同學出現這種情況，魏某則向記者強調了關于年薪的定語：合同承諾的平均薪資，是轉正后三年內。而對學生們反映的情況，魏某說，他們會給學生一個滿意的答復。
提醒|企業虛假宣傳，求職者應謹慎識別
河南仟問律師事務所主任羅新建表示，從現實來看，影響找工作的因素非常多，個人是千差萬別的，用人單位的需求也是不同的，鄭州用友在協議中盲目承諾薪資待遇，確實存在虛假宣傳的情況。
同時，羅新建說，部分企業在簽訂合同時，為規避風險，會對很多東西進行模糊，比如該事件中，年薪前有許多定語，二線城市、轉正后、三年內等。然而，大學生求職心切，加上經驗不足，往往忽略了這些，盲目簽下協議。
對于這一事件，當事人可以到相關部門進行查詢，如該企業在教育部門有備案，可向教育部門投訴，如果只是在工商部門注冊，可以消費者的身份向工商部門投訴。也借此提醒廣大求職者，在找工作過程中一定不要盲目被高薪誘惑，要做到多方考察，謹慎識別。
