2012年，國務院國資委綜合局局長劉南昌在接受新華社采訪時說，對中央企業負責人進行年度和任期經營業績考核，將“里子”“面子”和“位子”結合起來，真正解決了誰對企業負責的問題。“所謂‘里子’，就是央企負責人的薪酬中有60%與業績相結合；‘面子’就是考核評級，太差了他們面子上掛不住；連續兩年未能完成考核目標，企業負責人就得換‘位子’或者被免職。”
2013年10月，劉南昌再次接受媒體記者采訪時，回顧總結了十年來央企考核的制度演變，稱其使命就是要帶領央企進行不斷的管理革命。劉南昌當時表示，十年來，央企考核制度經歷三次修訂、三個階段。第一階段是2004年-2006年，重點是引導企業做大做強。第二階段是2007年-2009年，央企做大做強的任務沒變，但更加關注企業的可持續發展、科技投入等。第三階段是2010年—2012年，即第三任期，重點是做強做優，即要求企業的價值創造能力有顯著改善，要把資源利用到最好，提升投資效率，同時不能再拼規模。
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劉南昌：當讀書成為一種生活習慣，人生就多了一份滋潤和充實
據國務院國資委官網5月16日發布了一則消息，是國資委綜合局黨支部書記、局長劉南昌五四青年節薦書寄語——重讀《國家競爭優勢》有感。
劉南昌在寄語中寫道，就像每天要吃飯、喝水、睡覺一樣，當讀書成為一種生活習慣，人生就多了一份滋潤和充實。但讀什么書、如何讀書，這大有講究。有的人習慣于趕時髦，什么書流行就讀什么，雖然在交往中多了一份談資，但對工作、對人生未必有多大益處。好的讀書習慣，固然需要廣泛涉獵，不排擠任何非主流觀點，但人的精力畢竟有限，只有對那些經過歷史考驗、并隨著人生閱歷的豐富而逾感其難得的經典讀物的反復研讀，才可能事半功倍。所謂“半部論語治天下”，大概就是 這個道理。
在寄語中，劉南昌也推薦了由邁克爾。波特著述的《國家競爭優勢》，他稱這本書是作者根據對10個國家、上百種產業的歷史研究，從要素條件、需求條件、相關及支撐產業、公司戰略四個維度，構筑了一個國家可以維持產業競爭優勢的關鍵因素，并歸納出“鉆石體系”（Diamonddeterminantsofnationaladvantage），以此為框架，分析了國家如何在特定領域塑造競爭優勢、發揮競爭優勢和建立國家整體經濟優勢的完整架構，在此基礎上，提出了打造競爭優勢的企業戰略與國家政策。相信通過精讀此書，將給全局同志在中央企業提質增效中如何發力提供思考的新方向。
