河南職稱改革進一步深化 注重實績淡化論文我省職稱改革正在“小步快跑”。9月10日召開的全省職稱工作會議透露，今后的職稱評審中，論文論著要求將逐步淡化，職稱外語考試也不再“一刀切”，重能力、重業績將切實成為新的人才標準和職稱評價導向。
完善人才評價標準，淡化論文論著要求
針對傳統職稱評審中過分強調論文、成果等問題，會議強調，人才評價要采取專家評審、考評結合、以考代評、考核認定等多種方式。在會計、統計、審計、農業、建設、交通等專業，實行業務能力測試與專家評議相結合的方式進行評價；在衛生和計劃生育系列實行計算機人機對話業務水平測試，直接考察參評人員的業務能力，業務技術水平考試合格者方可報送評審材料參加評審。
此外，圍繞“大眾創業萬眾創新”發展戰略，對領辦創辦企業3年以上的民營企業家，不受學歷、資歷、職稱等限制，通過對企業經營管理情況、納稅、社保、就業、環保、安全生產等進行全面考核，可直接認定高級經濟師資格。
職稱外語不作“一刀切”，13類人員可免考外語
省職改辦明確，今后，13類人員可以免予相應職稱外語要求，包括：年齡50周歲以上的人員，在鄉鎮以下基層單位工作的人員，經組織選派進疆援外人員從事具有中國特色、民族傳統的臨床中醫藥、民族醫藥、工藝美術、古籍整理、歷史時期考古等工作的人員，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等工作的人員，取得博士碩士學位人員，外語專業大專以上學歷人員，大學英語六級考試合格人員等。今后，還將根據國家政策進一步調整職稱外語要求。
暢通優秀人才職稱晉升綠色通道
省職改辦還提出，對引進的高層次人才、急需緊缺人才和實際工作中能力突出、業績優異、貢獻顯著的專業技術人員，在評聘專業技術職務時予以傾斜；對海外留學回國來豫工作的高層次人才，從省外引進的重點學科、重點工程、高新技術等方面急需的高層次人才，我省博士后流動站和博士后科研工作站考核合格出站人員，可不受學歷、資歷、任職資格等限制，根據其貢獻和實際水平，破格申報專業技術資格，事業單位專業技術職務結構比例達到控制限額的，單列專業技術崗位。
