來源：映象網-東方今報
探秘：兩家“龍頭”的十三五重點任務
很多人或許好奇，只是兩則招聘啟事，到底意欲何為？
這兩家省內最牛的醫療機構，陸續發布“霸氣招聘”，爭著招攬人才，也是在為其下一步發展儲存力量、儲備人才。 1月7日～8日，剛剛結束的“2016年全國衛生計生工作會議”上，國家衛生計生委主任、黨組書記李斌就曾強調，2016年的重點任務之一就是要推進醫學科技創新和人才隊伍建設。 河南省衛計委相關負責人介紹，人才科研團隊的建設與培養，也是一家醫院發展最強有力的后盾。所以，在這個關鍵時刻，兩家省級龍頭醫院，接二連三招攬人才，對于河南省醫療衛生綜合實力的提升與發展，都是好事。
問題：加快培養本土博士刻不容緩
“加快培養本土博士及現有博士刻不容緩。”有業內人士分析，細看兩家醫院的招聘啟事會發現，目前最主要是在博士等高級人才的吸引上。從另一層面也可看出，目前我省的高級醫學人才方面是緊缺的，只能向外拋橄欖枝。
該業內人士說，目前河南省培養的臨床醫學博士，每年有二三百名，而廣州一年則是3000名左右；北京差不多有4000名；上海也是3000名左右。除了一線城市，與二線城市相比，也頗有差距，湖北武漢每年培養的臨床醫學博士在1000~1500人，四川成都及湖南長沙都在1000多名。
以河南省某三甲醫院神經外科為例，共有10名博士，其中5名來自武漢的醫學院校、3名畢業于四川的醫學院校、另外有兩名分別來自廣州與西安。 “一個地區的學術水平、大學院校、綜合實力等，與高級人才的培養是息息相關的。”河南省衛計委相關負責人介紹，加快河南醫學高級人才的培養，也是此次兩家醫院大手筆招攬高級人才起到的一個積極作用。
