上班十幾年不知單位替自己辦了存折 存折上顯示月薪千余元到手只有幾百元
哎媽，我的工資去哪兒了？
“辛辛苦苦工作幾十年，每月卻只發三五百塊錢。本來以為聯通是國企大公司，想著勒緊褲腰帶圖個穩定工作，可是我們卻意外發現，平頂山市聯通公司不知何時為我們辦理的存折，并且存折上面的每月工資與實發工資相差太多。”近日，東方今報記者接到了多位自稱是魯山縣聯通分公司員工的投訴。那么，投訴是否屬實？聯通公司為啥要瞞著員工為他們辦理存折？剩下的錢都去哪兒了？□東方今報記者 王俊生 田園/文圖
投訴：工作多年不知單位替自己辦了存折
“我是1995年開始在魯山縣聯通分公司上班的，一直是機線員。不少親戚朋友都覺得聯通公司牛，效益好，其實多年來我一直是每個月只發三五百元的工資，養老金也是上班十多年后才開始繳的。”6月11日，自稱是魯山縣聯通分公司員工的王振偉告訴記者，聯通公司實行的是績效考核制度，有的時候任務量完不成，每月只拿一二百元工資甚至幾十元錢的情況也出現過。
盡管收入低，壓力大，但對于王振偉來說，有份穩定的工作不容易，加上聯通公司畢竟是個大企業、名企業，所以一直也沒辭職，不過因為工資低和養老金的問題他多次找公司溝通過。“2012年，我和幾個同事要求魯山聯通分公司為我們補繳養老金時雙方發生糾紛，最終找到了北京總公司反映問題。”王振偉告訴記者，當時平頂山市聯通公司把他們從北京勸回去后，才意外地給他們發了一本存折，“當時我們就蒙了。之前我們的工資都是縣公司打印的工資表，員工在上面簽字后直接去財務室領錢，這本存折我們還是第一次見。”
看見寫有自己名字的存折發蒙，但存折里面的交易信息讓王振偉等人更是不知所措：“存折上顯示，每月的工資遠高于我們的實際工資。我們想問，這些錢去哪兒了？”
證明：存折工資與實發工資差距懸殊
采訪中，王振偉向記者出示了一份存折的詳細交易記錄和部分實發工資表。
“這些資料都是當時發工資的時候我從財務室復印的。”王振偉指著一份“大休班2008年5月份酬金發放表”告訴記者，“我這個月所得酬金是398.82元，扣除醫保金16.46元和養老金65.84元，這個月實際只拿了316.52元。但是同一月的銀行存折交易明細上卻顯示，僅5月5日一天就有四筆”代發“轉入到我賬戶名下，總計983.84元。這中間差的600多元去哪兒了？”
隨后，王振偉又拿出一份從2005年10月到2012年4月的銀行交易明細。記者發現，一天“代發”多筆工資的情況不在少數，甚至還有一個月多次“代發”工資的情況。“代發”總額遠超實發工資數，每月工資數額從八九百元到1000多元不等。
調查：
不少員工都存在實發工資與存折工資不符
那么，這樣的情況是個案嗎？記者采訪中發現，類似王振偉的情況還有不少。
比王振偉進公司更早的還有周紅杰。周紅杰自1989年進入魯山縣聯通分公司工作，其間因為工作表現突出，還多次獲得過公司頒發的獎狀，甚至還被公司獎勵出國旅游。
“我辛辛苦苦工作，之前很多年根本不知道有存折，后來看見了存折，又發現存折上的金額與自己的實發工資相差很大，很震驚。和我們情況一樣的還有很多人，因為此事我們到平頂山市公司甚至北京總部反映問題的有三十多個人。”周紅杰告訴記者，大家都很難受，“拿了那么多年低工資，雖然不夠吃穿，但沒人說啥，現在突然冒出了存折，這不是被人壓榨了很多年的血汗錢嗎？”
采訪中記者還了解到，除了每月只發三四百元的實際工資之外，王振偉等人多年來還要替用戶墊付一部分話費。“公司要求我們先替用戶墊付話費，再上門去向他們催繳。如果收不上來，那就只能個人承擔了。”周紅杰向記者出示了厚厚一摞發票，“這些都是沒收繳上來的用戶發票。這只是冰山一角，我們家還有好幾箱子呢，這些壞賬加起來得有幾萬塊。”
為啥多年前不向有關部門反映此事？
“誰敢啊！當年推行這項措施時不少人都有意見，但怕提意見給上面留不好的印象，甚至工作不保，所以就算明知不合理也只能硬撐。”王振偉說到此處，連連嘆息。
回應：
聯通公司負責人未對此事作出解釋
那么，聯通公司的實際工資標準到底是多少？平頂山市聯通公司啥時候為員工辦了存折？辦理存折后為啥要瞞著員工？為啥實發工資與存折上存入數相差這么多，多出來的錢去哪兒了？
6月15日，記者撥通了平頂山市聯通公司人力資源部一王姓負責人的電話，對方以正在休假為由，拒絕接受采訪。隨后記者又致電該公司綜合部負責人，但對方電話一直無法接通。
無奈之下，記者電話聯系到了魯山縣聯通分公司陳總經理。對方稱正在開會，不便接受采訪。大約一個小時后，一名自稱是魯山縣聯通分公司辦公室負責人的孟先生主動打電話告訴記者：“向媒體投訴的這幾個人我們知道。具體情況得等我跟市公司匯報一下，再給你回復。”
但截至記者昨日發稿，仍未收到聯通公司方面的任何回復。對此，記者將持續關注。
