記者田園
核心提示|2月27日，河南人才市場發布2017年首個才市分析報告，報告顯示，第三產業仍是招聘需求主力，信息、科技、教育、物流等智力密集型領域就業需求旺盛。剛過完春節，由省人社廳主辦的首個春季大型招聘會提供了9.38萬個崗位，涉及37個門類62個專業，遠遠超過當初預計的7萬個職位。參會單位數量、提供崗位數量遠超去年同期。
◇河南自貿區建設加快涉外人才需求首次上升
分析顯示，此次大會從用人單位所涉產業分布看，第三產業的用人需求超過了第一、二產業。隨著新技術、新產業、新業態的加快成長，服務業分層和個性化將更加明顯。
其中，信息、科技、教育、物流、咨詢等以智力密集型為代表的現代服務業，就業容量不斷加大，提供了大量適合高校畢業生的就業崗位，成為吸納高校畢業生就業的主渠道。
隨著“一帶一路”戰略進一步實施、鄭州航空港區、河南自貿區建設進一步加快，我省進出口貿易增速明顯。河南的跨境貿易、物流倉儲、技術輸出、勞務外包等行業迎來了前所未有的新機遇，造成了涉外人才需求的上升。
在十大熱門崗位中，采購、貿易、物流、倉儲類職位需求呈上升趨勢，其中貿易、物流行業中的涉外人才需求數量首次出現上升，多家企業提供了涉外崗位，懂外語、熟悉跨境貿易、有國際視野的涉外人才尤其受到市場青睞。
◇有3-5年工作經驗者跳槽多
今年春節后，跳槽的多不多？一組分析顯示，具有3-5年工作經驗的求職人員占求職總人數的17.53%，達到23192人，高于去年大會的14.52%，呈上升趨勢。分析顯示，這是由于供給側結構性改革持續深化，鋼鐵、水泥、煤炭等去產能行業中富余的專業技術人員逐步分流出來。經濟下行壓力較大，部分新興行業中的中小企業，由于產品競爭力不足，盈利能力明顯下降，員工薪酬不增反降，有3-5年工作經驗的職場人群紛紛選擇跳槽。
出去找工作，更多求職者關心的是現在用人單位給的薪酬有無提高。從今春第一場招聘會參會企業提供的薪酬整體情況看，很多用人單位在薪酬上有所提高，但增速有所放緩。薪酬的平均值較去年提高約5%，低于往年10%的增長速度。但企業提供的年薪在15萬以上的高端技術、管理類崗位較去年有所增加。
本次大會中，新媒體運營、電子商務設計師、數據分析師、游戲特效師等新崗位出現在就業市場。由于這些崗位工作環境輕松，工作時間靈活，時代感強，受到“90后”求職群體的青睞。