3月8日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，根據《關于全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），河南省對考評政策進行了較大調整，將廣開門路破格選拔優秀高技能人才。
為啥改總量不足、等級結構不合理
從2009年啟動機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作以來，截至2016年，全省共有25個工種146人通過高級技師考評。
“從申報高級技師和考評通過人員的數量看，低于全國高技能人才隊伍建設目標，與發達省份相比也存在一定差距。”省人社廳有關負責人表示，這與河南人力資源大省的形象不符。
除了高級技師總量不足，我省機關事業單位技術工人還存在等級結構不合理問題。過去，全省機關事業單位60余萬技術工人中，共有56個崗位工種開展過高級技師考評。許多崗位工種如工程地質鉆探工、水土保持防治工、動物檢疫員等并沒有列入高級技師考評范圍。今后，我省將逐步擴大高級技師考評工種范圍，將技能水平要求較高、人數較多的崗位工種納入高級技師考評中，最終形成以工作業績為重點，由品德、能力和業績等要素構成的高技能人才考核評價體系。
據了解，今年的考評會在48個崗位工種中進行，其中新增加的有24個崗位工種，包括環境噪聲監測工、花卉工、公路養護工、印刷工等。
怎么改更加注重技能實操
《通知》要求，考核要以能力素質為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和崗位技能，鼓勵技術精湛、能解決生產科研教學等工作中高難度技術問題、有絕招絕技并取得顯著實際效益的技能人才參加高級技師考評。
因此，我省調整完善了高級技師申報資格條件。發表論文由原來要求的2篇調整為1篇，且不作為必備的限定條件；“取得與本專業相關的1項國家發明專利或2項實用新型專利，名次在前5者”“完成與本專業相關的1項省轄市（廳）級以上科學技術成果，名次在前5者”“獲得省轄市（廳）級以上五一勞動獎章、科技榮譽稱號等并保持榮譽者”還可以不受本專業論文條件限制，文化程度可放寬至初中。
為鼓勵和引導技術工人愛崗敬業，認真履行崗位職責，增加了“生產工作業績突出，近5年有2年年度考核為優秀者”為申報條件。同時，對取得中級專業技術職務任職資格滿5年，且長期在職業院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業技術人員申報高級技師考評，放寬了科研成果方面的規定。
為鼓勵符合條件的技能人才參加高級技師考評，將采取技能競賽、行業部門擇優推薦等多種形式，破格選拔優秀高技能人才。符合破格條件的技術工人，可提前1年申報高級技師考評；技能競賽方面，還將“在省（部）級以上技能競賽中獲得三等獎以上者”調整為“在省轄市級以上人社部門參與組織或省人社廳認可的技能競賽中獲得三等獎以上者”。
更加注重崗位技能實操考核在高級技師考評中的作用，除了專業理論考試，凡有條件進行崗位技能操作考核的工種，原則上都要進行實操考核。對于在本行業本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，將采取有針對性的考評方法，建立起對特殊人才的有效考評機制。（記者宋敏 通訊員黃國強）