陳通在2010年就取得了公共營養師職業資格證書，但在找工作時卻不斷碰壁，不但就業市場難尋公共營養師職位，而且即使有也薪水較低。取得了“熱門”職業資格證書，卻在就業市場遭受“冷遇”，像小陳這樣的情況并不少見。
我國自2004年8月發布新興職業以來，共計發布了12批122個新興職業信息，其中110個新興職業配合有國家職業標準。中國人力資源發展中心秘書長、人力資源專家時義國日前指出，要冷靜分析“新職業”、“熱門職業”，并勸告求職者應了解新職業的就業行情，切勿盲從，以避免不必要的損失。
在表面上看，有一些新興職業已成為“報紙網絡”上的“熱門”，但卻不是“人才市場”的“熱門”，大部分是由培訓機構所烘托出的“假熱門”現象。新興職業在市場上招聘職位相對少，反映出實際的社會需求較少，缺少就業機會。
時義國秘書長認為，求職者不能將“新興職業”與“高薪職業”劃等號，譬如“呼叫服務員”。用明白簡單的語言表述，呼叫服務員就是提供標準化、流程化客戶服務的電話接聽人員，比如中國移動公司10086坐席的服務員。當然出于眾所周知的原因，一般此類職位都是訂單式培訓，或者直接由用人單位進行集中培訓，很少有培訓機構熱炒呼叫服務員。由具體職業在整個社會分工體系中的位置所決定，某些職業不分熱門冷門必然處于較低的薪水層次。
一些新興職業很大程度上是出于培訓市場的需求而“被熱門”，時義國介紹說，培訓機構在招生簡章上一般會有“十分緊缺”、“就業前景非常廣闊”、“法律規定將實行強制準入”等充滿誘惑力的描述。但如果真的是“十分緊缺”，那么培訓單位必然會做就業推薦。但實際上既踏實做培訓，又切切實實為求職者推薦工作的培訓單位寥寥無幾。
不過，有一些新興職業即使高薪也難覓人才。比如景觀設計師、珠寶設計師等。由于專業性較強，此類職業人才短期培訓難以造就，一般是需要“絕知此事要躬行”的多年經驗才能鍛煉成長為優秀人才。
時義國秘書長提醒廣大求職者，面對培訓機構所描繪的美好的就業前景，要抵御誘惑，實事求是，冷靜分析，必要時求助于師長或父母。“物以稀為貴”的道理同樣可以類比到人才身上，建議求職者和即將工作的大學生多鉆研專業知識，做好本職工作，把自己鍛造成本行業的優秀人才才能保證自己在就業市場的地位和薪水。
