用人單位：企業招聘更“務實”
一位世界500強企業駐天津總部的人事總監坦言，企業對海歸的選擇越來越理性，首先需要看海歸的價值，看海歸能給企業創造什么樣的效益。
在采訪中記者發現，“務實”已經成為用人單位的共識，這一理念體現在對海歸人才的學歷背景、工作經驗和技能的要求上。比如，要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業核心管理理念和技術的輔助性崗位，而這恰恰正是許多海歸的軟肋。
留學中心：眼高手低最缺經驗
專家認為，海歸就業難主要有四方面的原因：一是好高騖遠，很多海歸非世界500強企業不去，非高薪職位不求；二是所學專業無用武之地，有些學生在選擇留學專業時，沒有考慮到將來的就業問題，結果導致所學專業在國內用不上；三是空有理論知識而無實踐經驗，很多留學生缺乏工作經驗，而國內企業出于節約成本的考慮，更愿意招收有一定工作經驗的應聘者；四是海歸都扎堆兒東部沿海大城市，但實際上中西部地區和內陸城市更急需人才。
