中新網7月22日電 據美國《星島日報》報道，隨著奧巴馬的醫療改革上路，亞裔小區的醫療社福機構都需要增聘雙語人員，雖然來自亞洲的留學生是最好聘請對象，但各機構都對留學生說“不”，留學生怨指被移民政策拖累，這些機構也怪移民政策使他們青黃不接。
亞裔健康及社會服務聯會(AHSSC)20日在中華公所舉行每月會議，內容圍繞社工、護士的入職，亨特學院的副教授鐘慧明說，醫療補助改革對亞裔小區機構帶來很大變化，而且隨著老齡化及亞裔人口增長，小區對雙語服務的需求將大幅提高。
但是在場約十名紐約大學、亨特學院的社工系留學生都大嘆找工不易。
據了解，目前例如王嘉廉小區醫療中心、紐約探訪護士等機構都有在招人，但紐約探訪護士亞裔部總監連雯珊坦言，即使他們需要招聘大量人手，也不考慮留學生，因為幫助同學從F1學生身分轉為H1工作身分太繁復。
一位亞裔醫療機構代表說，其實社工系留學生受過美國技術訓練，而且熟悉亞裔文化，通曉雙語，服務不諳英文的本地華僑是最佳人選。但他們都是獲聘初級職位，難以說服機構為他們支付高昂法律成本，第二是留學生由工作簽證轉為綠卡需要多年時間，這對雙方都造成不便。“我們就有過經驗，聘請一位大陸來的職員，結果職務不適合他，他做的不高興，我們也不想炒他令他喪失身分，結果七、八年來雙方都痛苦。”
另一位社福人員說，“我們其實很需要這批人，因為本地有相同條件的不多，但就被移民政策緊綁，此舉除了導致亞裔社福醫療界青黃不接，更直接影響到對移民小區的服務。”
連雯珊并指出，外國留學生選修護士系也要特別注意，因為過往護士短缺，所以美國很多醫院從菲律賓、中國臺灣聘請外籍護士，當年他們十分吃香，醫院都幫忙代辦身分。但時過境遷，目前經濟不振，很多護士被裁員，而且本地不少人也選修護士作為第二職業，因此需求與過去已不可同日而語。(王鏑)
