1、面試總給應試者一種神秘感，讓人覺得心里沒底，請問公安機關錄警面試主要測試什么？
答：面試是公安機關錄警考試的關鍵環節，它不僅是筆試的補充，也是測評考生能力素質最直接、最有效的途徑。根據《公安機關錄用人民警察面試工作暫行規定》，面試主要測評應試人員適應人民警察職業要求的基本素質，包括個人基本情況、專業知識、工作實踐經驗、工作態度、口頭表達能力、綜合分析能力、反應與應變能力、人際交往能力、性格、氣質、儀表、求職動機和價值觀等方面。
2、面試通常采用什么方法測評？
答：錄警面試工作由省級公安機關和省級錄用主管機關統一組織實施。一般按總成績從高到低的順序，按照計劃錄用名額兩倍以上的比例確定面試人選。
面試測評通常主要采用結構化面談法和情境模擬法，特殊情況下也可根據擬任職位要求采用其他測評方法。結構化面談法是面試前考官就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計的面試方式，通過考官與考生談話方式進行。情景模擬法是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景去處理各種事務、問題和矛盾。
面試時間一般每人不超過20分鐘。
3、面試時，一般有多少考官？
答：面試測評由若干面試測評小組負責實施。每個面試測評小組一般由7名考官組成，設主考官1名。考官主要從公安機關和錄用主管機關內部產生。
4、面試時，考官如何評分呢？
答：面試評分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，其余分數之和的平均值為最后得分。考官在統一印制的《面試評分表》上打分，另設專人負責成績統計匯總，并當場向應試者宣布成績。
5、有沒有什么捷徑可以順利通過面試？參加面試前做什么準備好？
答：捷徑談不上，但錄警面試總會有共通之處，對面試的特點、內容、程序等有所了解，掌握一定的面試方法和技巧，對應試者將大有幫助。
首先在面試之前，設想面試中可能會問到的問題。根據以往面試的一些共性，應試者要做有針對性的準備：一、個人信息，即個人的基本情況，如家庭、戀愛、婚姻、特長、興趣、愛好、人生觀、價值觀等；二、所經歷的教育和培訓情況，如你是哪所學校畢業的；三、工作經驗，如介紹一下你的工作經歷；四、求職動機，像會問你為什么要應聘本單位；五、今后的計劃和目標，如你進入本單位，怎樣實現自己的目標；六、調查研究應聘單位和職位，并對其進行分析；七、寫好個人簡歷。以上是一些基本的準備。除此之外，面試時，還會有涉及公安基礎知識、人際關系處理與協調能力、綜合分析能力、應變能力等問題出現，對此應試者也要有針對性地予以準備，可以找些相關的參考用書看看。
其次，面試前要注意調節飲食、放松身心，要自信、具備良好的心理素質。
6、面試時，應注意些什么？
答：面試時，要注意禮貌、真誠、自信、注意言行舉止；運用最佳的聲音，展現自己語言上的優勢；回答問題得體、簡潔、有邏輯性、恰到好處；要冷靜沉著，榮辱不驚等。切忌打扮不得體、缺乏信心、不誠實，切忌交談中夸夸其談，或搶答、嘮叨、遲鈍等。
7、遇到實在不會的問題時，怎么辦？
答：面試時，很可能會遇到不會的問題，這時不要緊張，也別不懂裝懂，你可以坦率地回答不會。如果在整個面試中發揮比較正常，偶爾有一兩個問題沒答上來，并不一定會影響面試成績，因此，不必過分擔心。
