焦作溫縣一次事業(yè)單位公開招聘陷入“加分”門(2)

　　解釋：文件有規(guī)定 就該加10分

　　昨天，記者就此事采訪溫縣人力資源和社會(huì)保障局副局長原紅建時(shí)，原紅建介紹，二號(hào)公告貼出來后，他們開始準(zhǔn)備組織考生面試，但在7月5日，溫縣縣委組織部突然向他們局聯(lián)系稱：部分考生向組織部門反映，根據(jù)“豫組通〔2009〕24號(hào)”文件，符合條件的村官應(yīng)該加10分，而不是2分。“由于事情重大，并且有文件規(guī)定，我們當(dāng)天就到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局查詢了文件。”原紅建副局長說，由于在焦作市人力資源和社會(huì)保障局沒有找到這份文件，之后又去焦作市委組織部，最后才找到了這份“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央組織部等十二部門〈關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見〉的意見》的通知”(豫組通〔2009〕24號(hào))。

　　該通知第19條明確規(guī)定：“在村任職2年以上的大學(xué)生村干部，參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試總分加10分，同等條件下優(yōu)先聘用。”焦作市委組織部明確表態(tài)：“既然有文件，就應(yīng)該按照文件規(guī)定執(zhí)行。”原紅建說，經(jīng)過匯報(bào)、請示后，決定對符合條件的18名“村官”考生由原來的加2分，變成加10分。

　　加10分后，原來的成績排名也隨之發(fā)生變化。“由于面試名單已經(jīng)公布，再取消部分考生的名字顯然不合適，經(jīng)研究后決定在不影響原面試名單的基礎(chǔ)上，又補(bǔ)充了超過面試分?jǐn)?shù)線的‘村官’考生，共9人。”原紅建說，這就是為何又發(fā)布三號(hào)公告的原因，發(fā)布時(shí)間是7月7日18時(shí)33分。