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“學歷查三代”
透過“學歷查三代”這種荒唐事情，不難看出在某些用人單位內部，學歷歧視已經嚴重到了何等的地步——對于名校碩士、博士尚且要“查三代”以區別對待，那些非名校的非碩士、博士的求職者將會受到什么樣的待遇？
近年來，每逢求職季，都會有一些碩士、博士曝出遭遇類似學歷“查三代”的怪現象。《中國青年報》社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心進行的一項調查顯示(1078人參與)，57.5%的人感覺目前招聘中存在學歷“查三代”現象。哪些單位在招聘中喜歡對應聘者學歷“查三代”？調查中，64.3%的人首選“政府機關”，接下來是“國企”(63.3%)和“事業單位”(62.5%)。其他還有：“高校”(37.4%)、“外企”(23.9%)、“私企”(14.3%)。
近年來眾多高校擴招碩士、博士數量，不少用人單位的用人標準隨之水漲船高，部分名企招收高學歷人才從事低技術含量工作的新聞也屢見不鮮。盡管如此，學歷“查三代”的現象還是令人嘖嘖稱奇——《中國青年報》記者在調查中遇到有求職者反映，現在隨便什么高校招聘教師，都會要求應征者有碩士、博士學位，很多高校還要查其本科學校是不是重點大學，甚至要看學生所讀高中是不是市重點、省重點。
這樣的要求未免有些莫名其妙——一個人擁有了碩士或博士學位，只要畢業證書是真實的，就足以說明他已經接受了相關的教育，通過了所有的考試，同一所學校畢業的碩士或博士，其綜合素質或許會有所差異，但是這種差異無論如何都不可能體現在他們的本科階段是在哪里就讀的。但凡讀過大學的人都知道，在考研和考博的過程中，多數大學都會對本校考生實行一定的照顧，因此，如果一個非名校本科生想考取名校博士的話，往往要付出更多的心血和努力。如果真的是為了衡量博士生素質的話，這些非名校科班出身的博士素質豈非更高？
用人單位之所以會把學歷“查三代”當做人才鑒定的法寶，足以看出其人才評價體系的缺失，正是由于沒有足夠的能力來測試求職者的綜合素質，因此才會“查三代”來對學歷的含金量進行“驗明正身”。這件事其實還有更深一層的解讀，那就是，透過這種荒唐事情不難看出在某些用人單位內部，學歷歧視已經嚴重到了何等的地步——對于名校碩士、博士尚且要“查三代”以區別對待，不難想像，那些非名校碩士、博士，乃至非名校的非碩士、博士的求職者將會受到什么樣的一種待遇。
隨著求職壓力的增大，越來越多的大學畢業生選擇了繼續攻讀學位，其中相當一部分是因為本科階段所上并非名校，因此為了能謀取一份好的職業而不得不繼續深造。然而他們或許不會想到，即使擁有了名校博士這樣一塊金字招牌，卻依然無法擺脫學歷歧視的困擾，因為用人單位可以輕而易舉地通過“學歷查三代”將他們“打回原形”。
社會上討伐學歷歧視的聲音一浪高過一浪，而學歷歧視的招數卻層出不窮，經歷過無數次的低學歷歧視之后，高學歷者最終一樣難以逃脫被人歧視的厄運。學歷歧視與名校崇拜一直飽受詬病。如果說普通用人單位的學歷歧視是因為其目光短淺、素質低下，當堂堂高等學府也在身體力行著此種歧視而毫無愧疚之色的時候，就難免讓人對其“教書育人”的職業精神產生懷疑。
相比起其他用人單位，不少高校也熱衷于“查三代”耐人尋味——倘若有一天，這些大學的畢業生也因為畢業院校并非名校，而被用人單位拒之門外，不知道學校領導情何以堪？
