為了留住幾位男幼師，園方給出的條件很不錯。
男幼師比女幼師工資高，而且每年都在漲。園方花錢送他們外出培訓，遇到交流會優先讓他們出去學習。劉志娟說自己一直都在努力用心栽培，但園內的幾位男幼師最終相繼辭職。“我當時真的很困惑，很傷心，也覺得很可惜，他們的待遇已經是3000多元了，可為什么還是留不住呢？很長時間我都沒想通。”
2004年，剛從鄭州師專畢業的劉明陽應聘到河南省商務廳第二幼兒園，作為鄭州最早的一批“男阿姨”，劉明陽等人可謂風光一時。
6年前，“男阿姨”還不那么受“待見”，很多家長不放心把自己的孩子交給男幼師，理由多是“男老師脾氣不好，沒有耐心”、“男老師缺乏愛心，很可能會打孩子”、“男老師往往不細心，生活上難免照顧不周”等。還有一些家長甚至擔心男老師可能會“侵犯”孩子。
除了來自孩子家長的壓力外，還有來自家庭及社會輿論的壓力，以及男幼師自身無法克服的心理障礙。
不敢跟家里人說自己的職業。每次同學聚會時覺得自己挺丟臉。職業甚至成了相親時的障礙。女幼師是老師，男幼師則是“男阿姨”，單從稱呼上，就能感受到男幼師們面臨的尷尬。劉明陽說：“因為性別原因，總有低人一等的感覺。”
一想起來等自己30多歲了，還在幼兒園領著孩子玩兒，被人喊成“男阿姨”，劉明陽就感覺焦慮、惶恐。“我是個男人，不能一輩子這樣下去，我應該有出息！”于是，劉明陽辭職了。
