專業+英語 升職雙保障
在某跨國公司擔任人力資源經理的琳達透露，跨國公司在招聘管理人員時，要求專業背景第一、英語第二；在同等專業背景、相當的技術經驗為平臺的前提下，英語成為能夠帶來極大升值效應的“必殺技”。
琳達自己也正在準備今年10月份的托業考試，她說：“我現在的英語水平完全能夠滿足工作中日常溝通的需要，但是人力資源工作經常要跟人打交道，所以我需要學習更細微和恰當的英語表達方式。比如說我用英語向上司反映下面員工的抱怨時，我應該用‘I am sorry but……’，這是符合外國人表達方式的。如果我一上來就直截了地當把員工的抱怨翻譯成英語，那么我的上司會認為我不禮貌。作為一個管理層，一次失誤可以理解，兩次就不會被原諒了。如果這樣，升職漲薪的事情怎么可能和我有關呢？”
托業考試中國管理中心副總經理高曉楓女士在接受采訪時表示，目前在眾多報名參加托業考試的考生中不乏高級專業人才，他們大多35歲以上，多年的工作經驗使他們在公司已經擁有一定職位，在英語方面也有一定基礎；但現狀是，他們離事業的巔峰還有距離，而這時候，如果他們能夠在專業方面加強英語水平，則對他們的職業發展是有很大影響的。
