隨著MBA的認可度的增加，MBA的證書被看成通往財富的金橋、晉升高級經理人的通行證，無論是在校的專科、本科和研究生，還是企事業單位的管理人員及普通員工，都會選擇讀MBA進行自我的提升。部分報考人員是為了認識更多的精英人才，從中獲得更大的實惠總體。通過讀MBA也希望能夠找到更好的工作領域。
現在的職場是“無邊界職場”，就業機會來自就業能力。就業能力應該包括自我銷售等，指在應聘時，首先吃透其歷史、文化、價值、產品、市場定位和本次招聘意圖。與能力同等重要的是融入團隊的能力，要學會和關鍵人員交流，并且讓他們能夠接受你的理念。剛到企業里，當取得一些小小成果時，不要沾沾自喜，這就要看你的韜光養晦了。在企業中發展，有時政治技巧遠遠超出你的能力。
獵頭在接受客戶委托的時候，首先要明確這個企業，到底需要什么樣的人，這一評判沒有絕對價值，但有相對價值。評判標準主要有工作評價和企業文化有關。借用萬科老總的話：“在一群沒有學歷的人中間，先要挑有學歷的人，在一群有學歷的人中間首先挑能做事的，在能做事的人中間挑心態好的人”。
對于MBA來說，定位不要很高，選擇時，要選擇適合你的，由配角轉為主角，一段時間內，默默無聞，你的付出會有回報。
