高學(xué)歷為何求職難

　　過(guò)去許多用人單位陷入人才誤區(qū)，把高學(xué)歷視為權(quán)衡人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，哪怕招個(gè)勤雜工也要本科文憑。單位招人是為了能干事、創(chuàng)效益，不是買個(gè)“花瓶”當(dāng)擺設(shè)。如今用人單位開(kāi)始從盲目的“人才高消費(fèi)”回到適用，這是理性回歸，是務(wù)實(shí)之舉。

　　百姓聲音

　　江蘇省人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，2011年高校畢業(yè)生中，碩士就業(yè)率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業(yè)率比專科生低近8個(gè)百分點(diǎn)。另?yè)?jù)人社部最新勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，2010年城鎮(zhèn)失業(yè)人口25至29歲男性中，具有本科學(xué)歷的失業(yè)率為28.7%，碩士53.3%，同一年齡女性中，本科失業(yè)率為37.8%，碩士57.1%。有關(guān)部門由此得出結(jié)論，學(xué)歷越高求職越難，學(xué)歷越高失業(yè)率越高。

　　筆者以為，碩士就業(yè)難、失業(yè)率高，實(shí)際反映了市場(chǎng)人才觀的理性回歸，是對(duì)過(guò)去片面追求“人才高消費(fèi)”的糾正。學(xué)歷與知識(shí)是成正比的，學(xué)歷越高，所掌握的知識(shí)越多。但學(xué)歷與人才不一定成正比，人才應(yīng)當(dāng)具有一定的學(xué)歷，掌握某一方面的專業(yè)知識(shí)，但高學(xué)歷不一定都是高級(jí)人才。適用就是人才。“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，不能上天攬?jiān)拢�未必不能下海捉鱉。打個(gè)比方，碩士生能搞科研但不一定會(huì)開(kāi)機(jī)床，只要機(jī)器開(kāi)得好，盡管是個(gè)技校生也是人才。過(guò)去許多用人單位陷入人才誤區(qū)，把高學(xué)歷視為權(quán)衡人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，哪怕招個(gè)勤雜工也要本科文憑。單位招人是為了能干事、創(chuàng)效益，不是買個(gè)“花瓶”當(dāng)擺設(shè)。如今用人單位開(kāi)始從盲目的“人才高消費(fèi)”回到適用，這是理性回歸，是務(wù)實(shí)之舉。

　　碩士求職難也反映了高學(xué)歷者“傲慢”的求職觀。求職崗位的設(shè)置是分層次的，從理論上講，與碩士所“對(duì)應(yīng)”的求職崗位與需求之比不可能平衡，總體上是“僧多粥少”，也就是說(shuō)，高學(xué)歷者不可能人人找到心滿意足的工作。況且這所謂的“對(duì)應(yīng)”是相對(duì)的，只是高學(xué)歷者心中的“對(duì)應(yīng)”，并非社會(huì)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。如果是理智、務(wù)實(shí)的，尚未找到“對(duì)應(yīng)”的崗位，就應(yīng)該降低一個(gè)層次求職，而不是非滿意就失業(yè)，閑居家中讓苦讀寒窗多年的知識(shí)“爛”在肚子里。成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既認(rèn)文憑，更認(rèn)個(gè)人能力和真才實(shí)學(xué)，高學(xué)歷者需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。