一名剛畢業的90后大學生在應聘工作時，竟然提出要直接當總經理助理，這讓公司招聘人員哭笑不得。
日前，濟南人才市場舉行的招聘會上，一位大學生模樣的應聘者來到了槐蔭區一家公司的招聘攤位前，在看到該公司招聘的職位后，就向這家公司的招聘負責人蔡先生提出：“我不想干銷售和文員，我想當你們公司的總經理助理。”
蔡先生先是一愣，然后打量這名求職者，再一詢問這位求職者的個人條件，才知道對方是今年剛畢業的大學生，并沒有任何相關工作經驗和工作業績。
“年輕人，像你這樣剛走出校門，到公司來得從最基層的崗位開始干起啊！不可能一上來我們就給你一個經理助理干的！”蔡先生說，可沒想到這名大學生卻連連搖頭轉身悻悻地走了。
“現在大學生提出的很多要求都讓人哭笑不得，他們自視甚高，總想一到公司里就干管理工作。”蔡先生告訴記者，他每隔兩周都到人才市場上進行招聘，經常會遇到應聘的年輕人提出一些讓他難以理解的問題。
招聘會上，來自濟南一所高校的四個女大學生在招聘會上轉了一圈了，卻一直沒有找到讓她們滿意的崗位，記者就問她們，心目中理想的工作是什么？
這四個女大學生琢磨了一會兒，然后紛紛回答：“雙休日不加班，月薪不低于2000元。”“最好是能到一些單位里從事管理工作。”“起碼能在辦公室操作電腦，可以上網。”“我們最不能接受的是有任務量、需要到處跑業務的工作了。”
“那么，這樣的工作，你們找到了嗎？”記者繼續問。四個大學生回答說：“找了幾家公司，問了一下，他們提供的崗位都是得跑業務的，我們感覺壓力太大了，所以不愿意去應聘。”
“我感覺，有的年輕人就是不愛動彈，到了公司，整天就想坐在那里玩電腦，讓他們干什么都沒有積極性，特別是一聽有任務，直接就放棄了。”從事招聘的蔡先生說，他們公司給新人每個月只定了5000元的銷售任務，稍微一努力就能完成，既使這樣，還有不少新人因為覺得太難而辭職。
“實際上，干業務的工作，是最容易干出成績來的，提升空間也最大。”一些人事招聘經理建議說，現在年輕人普遍不愿意干業務，不愿從基層干起，這種認知方式不改變，將會成為職場新人發展的最大絆腳石。(叢民 李萌博)
