“隱婚”現(xiàn)象折射職場(chǎng)歧視 自我保護(hù)應(yīng)有分寸(5)

　　職場(chǎng)專家：

　　自我保護(hù)應(yīng)有分寸

　　廣西錦繡前程人力資源有限公司高級(jí)人力資源管理師姚軍認(rèn)為，當(dāng)女性選擇“隱婚”時(shí)，實(shí)際上是處于一種“自我保護(hù)”狀態(tài)。但女性不該不分場(chǎng)合地“隱婚”，比如在應(yīng)聘時(shí)，就應(yīng)該本著誠(chéng)信的態(tài)度，相信自己的實(shí)力，如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況。

　　不可否認(rèn)，“隱婚”可以為職場(chǎng)人帶來(lái)一些便利和機(jī)會(huì)，但實(shí)際上，已婚也有已婚的好處。一般來(lái)說(shuō)，已婚者大多具有更強(qiáng)的責(zé)任感。因?yàn)榛橐鼋^非一紙婚書(shū)那么簡(jiǎn)單，它蘊(yùn)含著責(zé)任和承諾。帶著這份責(zé)任感，他們做起事來(lái)會(huì)更加踏實(shí)。一個(gè)能將家庭經(jīng)營(yíng)好的人，在工作上也不會(huì)太遜色。對(duì)于職場(chǎng)人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過(guò)于看重和敏感，未婚有未婚的優(yōu)勢(shì)，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力，而這與婚否并沒(méi)有特別聯(lián)系。