看看世界500強
選才奇招
歐萊雅
踢足球打高爾夫玩游戲
在巴黎，歐萊雅總部把招聘搬到了足球場上。
在美國，歐萊雅曾將12名來自頂尖商學院的MBA學生邀請到波多黎各參加高爾夫比賽。而幾年前，在蘇州的一場招聘會上，歐萊雅的主考官讓求職者們玩起了“盲人布陣”游戲。
飛利浦
讓求職者互相“挑刺”
飛利浦在廣東招聘銷售代表等崗位人員，華南理工大學與中山大學數十名應屆畢業生前去應聘。面試人員讓兩所大學的求職者相互批評，又讓其他求職者互相“挑刺”。“挑刺”最多的求職者贏得了職位，理由是“直率”。
殼牌石油
雞尾酒會上識人
殼牌公司組織應聘者參加雞尾酒會。酒會上，這些應聘者與公司高級員工自由交談。酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者將得到下一輪面試機會。
匯豐銀行
先問活動策劃能力
11月14日，重慶市第八屆外經貿人才交流大會上，西南政法大學經貿英語專業的大四學生林秋菊與匯豐銀行的面試人員進行了一次緊張的對話。林秋菊說，知名外企有自己的一套選才方式。盡管后面排了數百人的長隊，招聘人員仍然從專業到愛好，到活動策劃能力，仔細和她攀談了近十分鐘。
