逾35%“海歸”存在就業困難
張輝的遭遇并不是孤案。
省人力資源專家汪長江告訴記者，在省人才市場每月舉辦的高級人才招聘會中，每個場次總有約40個“海歸”的身影。鄭某就是其中一個。
鄭某是浙江大學政治系2009屆本科畢業生。大學畢業后，她選擇了去英國留學。在英國，鄭某發現，中國留學生雖然學歷更高，但對西方的企業文化不甚了解。“可以說，中國留學生在英國的就業競爭能力是很薄弱的。”
后來，鄭某選擇回國。她苦笑著說，回國的這一個月時間，她幾乎每天泡各大招聘會。“我有7個大學同學陸續去了英國、美國等留學，其中4人因為在國外求職屢屢碰壁，而選擇回國就業。”
海歸職場受挫問題究竟有多嚴重？據世界HR(人力資源)實驗室對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，40%“海歸”感覺自己的職業方向出錯。
早幾年，一份冠名“海歸搜索行動———海外留學與歸國人員現狀大調查”顯示，只有57.5%的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作，相當一部分“海歸”不得不淪為“海待”。
